企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人，该条明确规定了挂靠人与被挂靠单位在诉讼中应 把王某和XX运输公司作为共同被告是没有问题的。那么，王某和XX运输公司应如何承担赔偿责任呢？最高人民法院认为：被挂靠单位从挂靠车辆运营中取得利益的，应承担 ...
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不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在 关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩 ...
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告款内容交公证处核对，在其监督下发送给发包单位，最后由公证处出具公证文书。(二)企业应选择起诉的最佳时机，最佳时机包括如下几个条件。1．涉案工程已验收并 ，发包人在催告函的合理期限内未付清的，承包人可以顺延工期，并可要求赔偿停工损失。(2)但承包人虽提出口头异议但仍继续施工的，发生纠纷后承包人要求发包 ...
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责任于法无据。 1、就目前劳动法制度体系而言，并未直接规定员工给单位造成的损失如何赔偿，本质上讲，由于员工与单位之间关系上的不平等地位，也不能要求 自行承担。 答辩人认为，对于员工在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。首先，在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部 ...
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元。 【争议焦点】 法庭上，货物丢失后赔偿责任如何确定成了双方争议的焦点。江阴法院经审理认为，邮政法适用于中国邮政集团公司及其提供邮政服务的全资企业、控股企业，被告快递公司不属于上述“邮政企业”，不适用邮政法的赔偿规定。本案应适用合同法等民事法律规定调整。根据合同法第三百一十 ...
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被聘用人掌握的他人的商业秘密，不能成为其侵犯他人商业秘密免责的理由。企业应通过提高自己的法律意识，注意对于员工的聘用问题，及时总结、收集自己商业秘密 人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯他人的商业秘密呢？针对第一个问题，江苏省高级人民法院 ...
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很高的知名度和市场声誉，于2005年9月22日将“赛琪”注册商标作为企业字号在漳州市工商局进行登记，开办“南靖县山城赛琪服饰用品店”，以个体户的名义 的主要焦点是： 1、“赛琪”注册商标是否属驰名商标及被告如果构成侵权，应如何承担责任？ 本院认为：原告享有的第1335961号“赛琪”注册商标，通过多年 ...
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,但不是不想给,而是由于我公司经营不善,已被主管部门撤销,实在无力偿还。卖方应找我公司的主管部门解决。经仲裁机关审理查明:买方是县政府农委于1984年11 452元,由买方承担。各债权人不再追究买方赔偿损失的责任。仲裁委员会对本案的处理,符合我国法律和有关政策的规定。企业撤销、停办后,其债务的清偿有几 ...
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客运公司不能成为本案的被告，李某应以铁路局为被告向法院起诉。 二、当违约责任与侵权责任发生竟合时，如何审理本案原告的诉讼请求。《合同法》第一 条第一款规定：因铁路行车事故及其他铁路运营事故造成人身伤亡的，铁路运输企业应当承担赔偿责任，如果人身伤亡是因不可抗力或者由于受害者自身原因造成的，铁路运输企业不 ...
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一种方式就排除另一种方式的适用模式。从现有条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时 的权利，因此两者目前在法律上是并行不悖的，故张某的妻子可以获得两份赔偿；二、企业不缴纳工伤保险，发生工伤后由谁来承担责任？本案中的张某虽系外来 ...
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