一家公司因需要财务人员，通过媒体发布了招聘广告。小王经过笔试、面试后脱颖而出。公司于今年1月2日向小王发出了录用通知书，录用通知书中 ...
//www.110.com/ziliao/article-748574.html -了解详情
劳动合同。本案经审理后认定：刘某与A公司系劳动合同关系，双方签订的《试用期合同》的期限依法应认定为劳动合同期限。A公司主张刘某各方面条件不符合A公司的招聘要求，有权解除与刘某的劳动关系，但未提交充足有效的证据证明其规章制度有该规定，A公司应承担举证不能的法律后果。A公司以上述理由解除与刘某的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-575739.html -了解详情
的协议。可以说员工拒签劳动合同对于很多用人单位来说是件非常头疼的事情。由于员工拒绝签劳动合同，会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费了;不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -了解详情
27日，某乳业公司以王某工作无业绩、不能改正自身缺陷为由停止其所有业务工作，同时不予转移社会保险关系。 【案件委托】 王某从《城市信报》上看到董学明律师关于《企业招聘如何防范法律风险》的文章后，于2010年12月25日来所咨询并委托董学明律师代理维权。 董学 ...
//www.110.com/ziliao/article-196815.html -了解详情
委员会(以下简称本会)根据申请人广州某企业管理咨询有限公司(以下简称申请人)与被申请人某经纪集团有限公司(以下简称被申请人)签订的《委托顾问式招聘服务战略合作协议书》(以下简称《合作 人员最长的在职期仅4个月，最短的仅3个工作日，比普通招聘而来的人员在职时间更短，离职率高达8 5．6％，作为高级管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-573555.html -了解详情
录用条件，裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2）录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程, 一般是企业对员工的长期考核指标。其 ，鉴于《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做出了严格责任的规定,因此，企业人力资源管理部门必须依法将工作做细,尽量做到滴水不漏，才能达到有效运用录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
发布的招聘启示注意存档备查，并保留刊登的原件。 所以企业在招聘中，对于广告和招聘简章的使用要尽量的规范详细，并在发布后注意保存留档，在员工通过面试后 ，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。 从用人单位角度进行特别提醒： 1、招聘广告中不应当包含形形色色的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对乙肝携带者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282022.html -了解详情
求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业 单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因， ...
//www.110.com/ziliao/article-521661.html -了解详情
反问对方对这个问题的看法。 关键点：利用问题本身所隐含的条件进行“反攻”。 例如： 招聘单位：“我们这家小公司目前都是女职员，可惜你是个男生！” 应聘者：“那 人力资源管理在不同的行业是相通的。而且，以前我也参加过无数次关于企业人力资源管理的研讨会，其间与来自房地产公司的人力资源经理们进行过很多交流， ...
//www.110.com/ziliao/article-276653.html -了解详情
B、仲裁庭认定单位没有与张三约定试用期，相当于自己放弃了试用期的权利，招聘广告上的录用条件不再适合张三，公司不得以张三不符合录用条件为由解除劳动 应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务