有的合同甚至约定国外厂商随时可以解除合同，且对合同解除后的赔偿等没有明确规定。上述约定对于中国厂商非常不利，我国许多中小型企业在接单过程中，没有充分评估 诉讼法规定的民事诉讼，故其在诸多方面有着与国内一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动 ...
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公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。2006年 ，企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商， ...
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作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方 某迟延退工损失432元。(作者：李鸿光 来源：中国法院网) 法宝律师提示： 企业职工福利费余额是否按14%计提? 国税函[2008]264号《关于做好2007年度 ...
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公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案的争议焦点在于某公司对司某作出的调岗决定是否有效。依据《 行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的 ...
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给付承包人的工程款中直接扣除相应金额。延期超过 个月的，发包人有权单方面解除合同或安排其他有相应资质承包单位进行施工，所发生的费用由承包人承担且 违约，并承担违约责任。 12.2 分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。 12.3 分包人应对再分包的劳务作业的质量等 ...
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合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金，但非婚生育的女职工只可以享受国家规定的产假，不能享受 两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定 ...
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某不当行为进行处理的过程中，A公司是否超越其经营管理权限？2、董某是否可以A公司不安排工作内容、不提供劳动条件要求经济补偿金？首先，在经营管理权限 公司不提供工作条件的理由不能成立，故其单方面提出解除劳动合同，无法得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付 ...
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法院认为，上述证明材料是受害人及其母亲一方的单方面陈述，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五 但是，如果性骚扰行为人之前有过性骚扰的记录，甚至因为性骚扰接受过调查或处罚，是否可以以此作为证据表明行为人因具有性骚扰的品格而在本案中有较大可能实施 ...
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相应数额技术转让费，被告需立刻履行协议规定义务。当被告因违约严重损害原告利益时，原告有权要求与被告解除本协议。协议第十五条约定，本 。夏某某于2006年5月31日与被告签署劳动合同，担任被告数据产品部高级产品经理，并于同日正式到被告企业内工作。诉讼中，夏某某确认VoIPMonitor (IFXpert ...
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）担任运营总监，该公司为一家著名外资企业。2010年3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职 仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动关系，该纠纷的关键在于公司据以解除劳动关系的理由是否恰当合法，如果公司的行为不合法，则唐某可以选择要求赔偿金，也可以选择要求 ...
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