集团）股份有限公司、河南思达科技投资股份有限公司及河南思达商业有限公司与被告之间存在关联企业关系，这些事实已被原告提交的相关工商注册登记信息及法院生效判决书、收购协议等 的工资，原告合计享受的医疗期也仅仅为8个多月，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条及根据《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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二章第九条：员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿之规定，对小刘做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小刘申请劳动仲裁，要求 职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病 ...
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其患病、治疗及合法转院等事实，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，被答辩人患病后的医疗期为三个月。按照被答辩人 赔偿金。 五、被答辩人申诉请求的合理部分，答辩人同意接受 1、同意按照景德镇市社保局规定的标准及比例为答辩人报销医药费，但答辩人必须提交相关证据，包括医疗费票据、 ...
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执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发 ...
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执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发 ...
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合同期限顺延至医疗期满即2009年12月28日。 仲裁委认为，张某系公司单位职工，双方签订了书面劳动合同，双方存在合法的劳动关系。虽然张某与公司签订的 、高血压病入住潍坊市中医院治疗，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，职工工作实际工作年限十年以下五年 ...
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申请人9个月病假工资共计36000元，即根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项之规定，劳动者实际工作年限十年以上的，在本单位工作 年以上十年以下的为九个月。因此，xxx享有医疗期9个月。2、赔偿xxx因不能享受基本医疗保险而造成损失，该市人民医院住院医疗费用1万元、北京某院住院 ...
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社会保障局《关于贯彻市政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定的有关意见》规定，医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休 劳动合同。根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应 ...
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工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 企业职工最低工资标准的80%。 3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定： 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六 ...
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争议案例】 王某自2003年起一直在一家物业公司从事保安工作，2012年2月起因患病治疗，连续3个月未能上班，物业公司在劳动合同未期满的情况下，以其 ？ 【北京劳动争议咨询中心解析】 我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当 ...
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