共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。四、如何计算加班费? 休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
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。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、 。据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（三）项的规定，判决如下： 被告烟台市牟平区社会医疗保险事业处在本判决生效后30日内依法履行 ...
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人员享受的工伤医疗和康复待遇主要有： ①全额享受符合国家和本市基本医疗保险、工伤保险和生育保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的工伤医疗费用； ②住院治疗工伤 而采用以金钱引诱，试图达到发生不正当性行为之目的，按《刑法》第二十四条规定的：在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果的发生， ...
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；5、被告为原告补缴从2011年7月-2012年6月的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6、由被告承担本案全部诉讼费用。开庭前，原告增加诉讼请求 第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决：一、被告沈阳 ...
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以货币形式支付给劳动者的工资。5.7社会保险社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。5.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护5 .6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。A.7 社会保险及其他福利待遇A.7.1 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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义务，劳动者直接向人民法院起诉的。 2.3《劳动调解仲裁法》规定的情形： 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解 （粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理， ...
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的未满医疗期的工资的法律依据 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据 指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 《劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 ...
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：一是建立社会保险制度，管理社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；二是发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者 工伤的职权。对受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系是认定是否构成工伤的前提条件，《工伤保险条例》第十八条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交 ...
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