违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4.25万元，房产中介公司承担连带责任。仲裁委没有 是原告基于职务掌握的客户资料，属于代表处的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律 ...
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方面着手： 1.竞业限制主体范围 为了保险起见，企业可以和所有员工毫无例外地签订《保密协议》。但是，对于签订竞业限制协议的员工范围，就应当根据法律的规定 条款；某些法院虽不当然认定该条款无效，但要求用人单位必须举证证明该补偿金和工资是能够明确区分的，否则，用人单位仍然要承担支付竞业限制补偿金的不利后果 ...
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，以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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合同所称任职期间已有明确约定，即以屈某从J公司领取工资为标志，在《聘用合同》未明确约定《保密合同》的有关内容不再履行的情况下，屈某任职期间的技术 支付了工资。根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，J公司主张其向屈某支付了工资，应负举证责任。从J公司提交的相关证据看，其中费用支出凭单、出差申请表、借款 ...
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举证困难。 37、合理使用竞业限制保护 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或 补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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不!” 另外，企业对违反厂规厂纪的劳动者是有权处罚，但所处罚金不能超过工资总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能 技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 ...
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不!” 另外，企业对违反厂规厂纪的劳动者是有权处罚，但所处罚金不能超过工资总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能 技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 ...
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，以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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XX居委会XX街。 仲裁请求： 1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》的违约金ＸＸ万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失ＸＸ万元。 2、裁决被 年X月16日至2010年1X月31日止，被反申请人每月工资由岗位工资、绩效工资和保密费构成。劳动合同期满后，反申请人多次催促被反申请人续签劳动 ...
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，以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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