解释》第三十三条规定：主合同对主债务履行期限没有约定或者约定不明的，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。依据法律规定，梁苏成的担保期限 责任进行心理测试，后梁苏成撤回申请。 本院认为，一、关于梁苏成的担保是否超过了保证期间的问题。梁苏成主张，其在涉案借款发生后至本案诉讼前从未与何 ...
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。但下列两种情况，主债权转让，保证人不再承担保证责任：（1）保证人与债权人约定仅对特定的债权人承担保证责任的。 （2）保证人与债权人约定禁止债权转让的。 期间变更的：仍按照变更前的债务履行期限确定保证期间。即保证期间仍自变更前的债务履行期届满之日起开始计算。 （3）债权人与债务人协议变动主合同内容， ...
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，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定 等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。 六 自动辞职是不能享受经济补偿金 自动辞职是不能享受经济 ...
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] 笔者同意第三种意见。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第一百七十三条规定：诉讼时效因权利人主张权利或者义务人同意履行义务而中 主张债务之日起，对债务人的诉讼时效同时中断，时效期间重新计算。本案中，原告某银行没有超出保证期间的期限，而是在保证期间内向保证人王某主张了权利 ...
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期间的最后6个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时中止。我国《民法通则》第一百三十九条规定,在诉讼时效期间的 继续计算。其实质是要把时效暂停期间不计入诉讼时效期间，以保证权利人真正享有法律规定的提起诉讼的必要时间。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的 ...
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推诿，拒绝签订。因此，不应当将年终奖计入未签订书面劳动合同双倍工资的计算基数。 【裁判结果】 仲裁委员会经审理认为，双方建立劳动关系后，公司 与刘某签订书面劳动合同，故公司应当支付2014年4月至2015年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26810.24元（2609.05元×10个月+2609. ...
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期限为两个月。双方约定：按月息15‰，违约金按日5‰计算。借款需要担保人，许昌XXX木业公司的唐XXX找到了殷XXX和苗XXX。殷XXX和苗XXX都是 苗XXX为许昌XXX木业公司从崔XXX处的借款在借款履行期限以及期限届满之日起两年内提供连带责任保证，即二人的保证期间为2012年8月7日至2014年 ...
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期间的最后6个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时中止。我国《民法通则》第一百三十九条规定,在诉讼时效期间的 继续计算。其实质是要把时效暂停期间不计入诉讼时效期间，以保证权利人真正享有法律规定的提起诉讼的必要时间。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的 ...
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劳动标准工时制下加班费的计算及处理 【案例】 赵某于2005年6月到北京A公司上班，工作期间采用倒班上班形式，上12小时白班，休息24小时，再上 的标准也不一致。劳动法第三十八条明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条将上述规定细化解释为国家机关、事业单位 ...
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总股本的42.63％。武桥公司章程第五十八条规定，为保证公司的生产经营发展，维护股东权益，税后利润按下列比例进行分配，公积金20%、公益金10%、分红基金 法院未合并审理。这种情况是否应认定诉讼时效中断？所谓时效期间的中断，指在有法定事由发生时，此前计算的时效期间全归无效，待中断事由消灭后时效期间重新 ...
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