某建筑劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某在拆除 ，劳动仲裁机构针对韩某类似案例一般都会考虑按照《工伤保险条例》裁决按月支付伤残津贴及生活护理费，而不是裁决一次性支付。而且陕劳社发［2006］14号规定的 ...
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三人是在协助修理车辆过程中受伤的。以上可以得知，第三人明显不是完成自身工作受伤的，不属于“工作原因受到事故伤害”，而且第三人自述的受伤地点也不属于“工作 调查核实情况如下：第三人苏七与原告公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳务合同，被安排从事自卸车工作。具体任务和职责为：按照该公司项目部安排，保质、 ...
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事业单位，在2001年时，事业单位与其工作人员间只能建立人事关系或劳务关系，本案中双方的关系不可能是劳动关系，只能是劳务关系。万太会和造价管理站间不存在劳动关系 十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条第一款，《失业保险条例》第十四条，《四川省失业保险 ...
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二华之母。 上列五原告的委托代理人刘凌龙,湖南永安和律师事务所律师。代理权限系特别授权。；被告周友斌,男,????年??月??日出生,汉族,湖南省桂阳县人,个体 被告廖孔武操作不当造成的,而不是因涉案车辆未年检存在安全隐患问题导致。保险合同系格式条款,对于保险合同中免责条款,保险公司应在承保时对该免责 ...
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在工资表中有一栏是全勤奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为 的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 以上代理意见请合议庭充分考虑并 ...
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派遣性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位，是用人单位 护理费均是按月支付，因此原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用不符合法律规定，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题 ...
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有限公司不承担被告崔文飞的工伤保险待遇责任；案件受理费50元，实际支出费用450元，共计500元，由原告山东滨州烟草有限公司负担。 一审宣判后，滨州 关系仍然存在，山东滨州烟草有限公司与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳务派遣合同不是实质的派遣关系，并且崔文飞的工伤发生在为山东滨州烟草有限公司工作时 ...
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承担被告崔文飞的工伤保险待遇责任；案件受理费50元，实际支出费用450元，共计500元，由原告山东滨州烟草有限公司负担。一审宣判后，滨州烟草有限公司 关系仍然存在，山东滨州烟草有限公司与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳务派遣合同不是实质的派遣关系，并且崔文飞的工伤发生在为山东滨州烟草有限公司工作时 ...
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的上诉请求，及支付垫付款444846.77元及利息的上诉请求。本律师卓有成效的代理, 使两宗一审败诉局面被扭转, 实现了二审大逆转。本案有效维护了委托人合法 承揽合同关系的基础。况且,凿一个直径9公分的排污口，仅需短短的三十分钟即可完成,双方之间不可能形成人身依附、控制的雇佣关系。原告提供的劳务仅仅是 ...
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2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规 项规定发包单位或被挂靠单位为承担工伤保险责任单位，该项规定及意见的立法背景主要是从有利于职工的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是 ...
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