工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时,都必须有可靠的法律依据才行。否则,就是对劳动者工资 。 [案情结果] 公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由,而扣发他的当月工资,既没有事实依据,也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-510229.html -
了解详情
原告的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定,并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称 下列情况之一者,均按旷工处理,对旷工职工除教育外,其旷工期间一律停发工资。1、上班期间未经请假随便离开工作岗位,事后又无正当理由补假者 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -
了解详情
这起离奇的案件,并予以当庭宣判。该案系因漏报死亡信息,致使“死人”还在领工资而引起的纠纷。艾某是平江县某单位的一名退休干部,2007年因病去世 生前所在单位未及时将其死亡信息向社保部门报送,致使社保部门在2007年12月至2009年12月期间一直未停发艾某的退休工资,共计向艾某的账户发放工资36350 ...
//www.110.com/ziliao/article-284180.html -
了解详情
待遇”。借用期限届满后,双方未续签合同。1997年11月,劳司对梁涛停发工资。1998年2月,梁涛离开借调单位,1998年4月23日,洛阳工学院 5次院长办公会议决定,由人事处认真按照劳动合同管理规定,解除梁涛的劳动合同,工资等有关具体问题,由人事处提出处理意见。人事处未按该文件制作解除合同书及就工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-58279.html -
了解详情
为1至24个月,最长不得超过36个月。(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月 个等级,全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部 ...
//www.110.com/ziliao/article-769739.html -
了解详情
为1至24个月,最长不得超过36个月。(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月 个等级,全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部 ...
//www.110.com/ziliao/article-745058.html -
了解详情
为1至24个月,最长不得超过36个月。 (3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月 个等级,全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。 (5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为 ...
//www.110.com/ziliao/article-732201.html -
了解详情
任何上下浮动而且没有扣除保险,所在单位出具的停薪证明只能证明2013年1月7日停发工资,具体时间没有显示,也没有具体表述。对第六组证据真实性无异议,在 ,将工程转包给被告陈XXXX,被告陈XXXX雇佣原告袁XXXX等人进行施工,每日工资70元。2013年1月7日中午左右,在施工过程中发生事故,造成原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-514815.html -
了解详情
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时,都必须有可靠的法律依据才行。否则,就是对劳动者工资 。[案情结果] 公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由,而扣发他的当月工资,既没有事实依据,也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-325486.html -
了解详情
(伊春某旅游酒店有限公司)支付申请人(张永成)未签订劳动合同的双倍工资27,958.26元(2,541.66元11);2、被申请人支付申请人解除劳动 1999年起因单位经济环境不景气、生产任务少等原因允许被告等大部分职工自谋生路,期间停发工资,但仍由原单位及被告个人按法律规定的数额分别缴纳社会保险费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-821761.html -
了解详情