工作。2012年11月30日，劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。2013年2月25日，Y生化公司与朱某正式办理劳动合同终止手续，朱某从Y生化公司 邮件等下订单，境外客户通过海关申报出口邮寄产品；Y生化公司系涉案氨基酸和多肽产品的生产商和销售商，X公司不生产涉案产品，系从其他生产商处采购后再行销售。Y ...
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构成离职 原告诉称：我于2004年7月就职于中瑞泰公司。2007年1月1日最后一次续签劳动合同。合同有效期至2008年1月。2007年5月间我怀孕， 中瑞泰公司因公司不能再为我安排职位为由，单方解除劳动关系。现我不同意仲裁的结果故起诉至法院。请求法院判令中瑞泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金11800 ...
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陈述，本院认定事实如下：2014年1月，原被告签订《劳动合同书》，合同约定，该合同的期限为固定期限，自2014年1月2日起至2016年1月1日止； ，被告在庭审中同意将公司存放的原告的劳动关系档案交付于原告，且不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应 ...
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续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。机床公司拖欠王某2010年6、7、8月份的工资，虽然 劳动合同，但在这种工资被拖欠的状态下，显然不能视为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故机床公司依法应当向王某支付经济补偿。 综上，法院 ...
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所在子公司申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某妻子 有约定的情况下，借调单位具有履行负担行为的义务，该约定视为第三人利益契约，虽然劳动者不是合同的相对方，但其对借调单位亦有直接请求给付权。 ...
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月31日到期，请在7月15-30日到中心办公室续签合同”，落款日期为2013年6月28日；2.《无固定期限劳动合同》（内容为空白）；3.《关于新合同中 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为终止合同的意思表示；第二，二外中心、马x都认可《终止劳动合同证明》系 ...
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7月31日到期，请在7月15-30日到中心办公室续签合同”，落款日期为2013年6月28日；2、《无固定期限劳动合同》（内容为空白）；3、《关于新合同中教师工资 的谈话录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马彧、贾鹏琨、刘若书等人称 ...
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7月31日到期，请在7月15-30日到中心办公室续签合同”，落款日期为2013年6月28日；2、《无固定期限劳动合同》（内容为空白）；3、《关于新合同中教师工资 的谈话录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马彧、贾鹏琨、刘若书等人称 ...
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7月31日到期，请在7月15-30日到中心办公室续签合同”，落款日期为2013年6月28日；2、《无固定期限劳动合同》（内容为空白）；3、《关于新合同中教师 谈话录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告，要求按原 ...
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劳动者提出公司应向其支付双倍工资差额。公司答复，只有首次用工合同未签署存在支付双倍工资的义务，续签不存在。劳动者遂提出离职，辞职邮件写明为“因个人原因提出 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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