劳动合同。 本案争议焦点为张某某有无提供虚假发票用于报销。 首先，上海某某信息公司针对张某某在职期间9次报销合计15,966元，提供了内部报销系统截屏并 ，根据在案证据，认定张某某提供了虚假发票用于报销，该行为属严重不诚信行为，上海某某信息公司以此为由解除劳动合同，合法有据，张某某要求上海某某信息公司 ...
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，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。 公司不签劳动合同离职怎么赔偿？ 没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般 有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有 ...
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第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作 ，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇 ...
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约定：一、申请人不再向被申请人主张20XX年X月X日前所有裁决或判决涉及的各项劳动权益费用；二、申请人伤愈后，被申请人安排申请人回原银行维修工作岗位上班；三、 月X日以刘某旷工为由按自动离职、作出解除劳动合同的行为，事实依据不足。故某保安公司解除与告刘某劳动关系的行为不符合法律规定，应继续履行劳动合同 ...
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（税前2000元），同日12985.59元为2015年1月税后工资。就此主张，xx公司提交2015年1月工资条为证，显示1月应发工资15076.77元，扣除 员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围。且王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金，在一审中变更为违法解除 ...
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前，于同年11月28日收到了公司发出的解除劳动合同通知，理由是要求何某某同意签订《降薪协议》，因何某某不同意公司的违法行为，才导致其被迫辞职 何某缴纳了2016年10月至2017年7月期间的社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何某办理了社会保险手续。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费 ...
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的反悔行为违反了诚实信用原则，故法院最终判决证券公司无需返还冯某离职赔偿金。律师说法 特殊行业解除劳动合同 该适用怎样的规定？特殊行业执业人员与相关机构多 侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议，如果不违反法律的强制性规定，法院一般认定为有效，双方当事人均应遵照执行，否则 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 了耒阳农电公司的规章制度，而且私自帮助养殖场业主架设线路窃电，这一行为已经达到了用人单位单方解除劳动合同的要求。用人单位可以因此单方解除劳动合同，且不需要 ...
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在于能否认定其为严重违反用人单位的规章制度的行为，即严重违纪行为。本案中，公司的规章制度并未将打架行为规定为严重违纪。因此，根据前文论述，本案中，认定打架 用人单位精神权益。因此，王某的打架行为未造成公司的严重损害，并不构成严重违纪，公司不能据此解除劳动合同。当然，倘若王某的打架行为情节严重，被社会 ...
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日至7月11日期间的工资。狗蛋诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中，公司称 ...
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