两份广告合同,总金额近400万元。然而,之后他却只收到2万余元的销售提成,大大少于公司之前承诺的提成比例。更令他尴尬的是,次年6月4日,他 纠纷中,出现了用人单位与劳动者不签订劳动合同或短期合同、滥用试用期、随意设立违约金、恶意拖欠工资薪酬等劳动争议纠纷。本案中,互力公司在电子邮件里对赵先生的基本工资 ...
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员工怎样维权案情介绍:吴某2004年大学毕业后到上海某公司上班,签订了五年期的劳动合同,合同到期日是2009年8月31日。2008年8月26日, 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动 ...
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全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用,合同期限五年,试用期3个月,约定工作岗位是技术开发的高管,月薪8万,实行综合工时制 这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险,是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同,存在劳动关系,应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动 ...
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套、调仓,弥补损失。 韩先生:有没有试用期呢? 业务员:没有试用期,但是目前正好在搞新会员加入的促销活动,三个月指导只需1880元! 相比解套后弥补回来的损失 郑只有跟他们合作才能快速收益,只有小郑就于10月26日与某某投顾签订了半年的服务合同,交了78000元。本以为能赚点钱,结果是一个好的票都没有 ...
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套、调仓,弥补损失。 韩先生:有没有试用期呢? 业务员:没有试用期,但是目前正好在搞新会员加入的促销活动,三个月指导只需1880元! 相比解套后弥补回来的损失 股市指导买卖点或带单记录) 3、转账记录; 4、有和投顾、证券公司签订的服务合同; 5、投资电影、游戏充值、股票投顾会费、融资融券、指数、个股 ...
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小宋是徐州某商场员工,在商场负责置业顾问的工作。2018年10月,小宋和商场签订了《劳动合同》,约定试用期三个月,每月工资4000元。可是试用期刚满 小宋找到商场要求领取生育保险金时遭拒。商场表示,报销的生育保险金归公司并不归个人,商场只同意支付小宋一次性营养费1627元,并等小宋签署放弃剩余的生育 ...
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介绍刘先生大学毕业后即与上海一家日资企业签订了劳动合同,合同上写明刘先生将被派往日本关联公司工作2年,随即又签订了5年的服务期协议,单位把应发 。3、《劳动合同法实施条例》第26条,劳动者有劳动合同法第39条的规定情形(除试用期单位可单方解除劳动合同外),用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的, ...
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称,原告于2014年2月10日到被告处工作,任职为公司副总经理,约定月工资10000元,第一个月为试用期,工资为5000元。从3月份开始为原告办理一切手续, 元。但是一直到6月初被无故解雇,被告只给了2月份工资,其他月份的工资拖欠至今,也未给原告签订任何形式的书面合同,也未给予经济补偿。原告到郑州市 ...
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、临时性的特点,这符合劳务关系的特点,而劳动关系一般比较稳定,时间较长,试用期都会有3个月。原告认为,上述认定具有主观臆测性,难以维护众多临时打工者的合法 的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由,也未与公司签订书面的劳动合同,这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度的结果,不影响双方事实劳动关系 ...
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日发1268元。原告与被告双方未签订书面劳动合同,被告在仲裁时提出试用期为三个月,工资2000元/月,对此,庭审中某公司提供的证人亦予以证实,故对此事实 案件应作出怎样明确具体的判决,法官们在讨论时意见不一。 第一种意见认为,本案只需判决驳回原告诉讼请求即可。理由是:1、本案的原告是某实业有限公司。对 ...
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