额外支付，且即使支付，也应根据何某实得工资的30%计算；何某工作期间严重试着，违法公司制度，给公司运营造成了不利影响，系何某因此主动提出离职， 的行为若没有违反法律、法规的强制性规定，且劳动者实际得到了此笔补偿，应认定其合法有效。 如何确保劳动者得到了竞业限制经济补偿金呢？根据《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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回报。根据现行个人所得税法的有关规定，员工因劳动关系所获得股票期权，应按“工资薪金”所得，依法缴纳个人所得税，由此也佐证了股票期权应属于劳动报酬的范畴。况且 激励员工，为公司创造贡献。而由于员工的过错导致劳动关系被解除，在此种情况下员工的行为本身已损害了用人单位的合法权益已和设置股票期权制度的初衷相 ...
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有限公司已经支付的年假补助，应向李xx支付2014年度、2015年度未休年休假工资5966.67元（2700.2元21.75天15天200%+3705.8元21.75天12 》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，解除其劳动合同合法，不应支付赔偿金。李xx主张的2014年度未休年休假工资，已超过 ...
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决定，从2014年3月1日起与你解除劳动合同。原告主张其上述解除劳动合同行为合法，被告则主张原告属违法解除劳动合同。为此，原告提交了考勤管理制度、 ）每月15日以货币形式支付乙方工资，按甲方现行工资制度确定乙方（被告）月工资为税后工资15000元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营管理状况确定。 ...
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认识，其中梁某某、焦某某、张某本来就一直在长城公司工作，本来就应该在长城公司领工资，而李某曾经在“小集体”的股份以及在“大集体”的 ，一方面导致“大集体”向这些车主直接获取保护费的可能性消失，另一方面导致“大集体”通过种种合法的或者非法的手段挤垮这些竞争者的可能性同样消失，显然限制了“大集体”扩大市场 ...
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何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F、月累计旷工一次者；L ……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定而不构成违法解除，故本院对A公司合法解除双方劳动关系的抗辩不予支持；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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无效合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。由此可见，只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分用人单位在规章制度中也存在违反法律 公司规定员工休息日加班的视为正常上班，仅支付成长工资报酬等等。一旦公司的规章制度中出现了类似情形，即使规章制度的制定程序和送达手续都完备，也会因为规章制度 ...
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中行函件表明：中国酒城项目的经营收 益用于支付泰来集团的房租、水电费、员工工资等；承认支付贷款利息力度 下降系因为开发中国酒城项目所致。此外，装饰公司、 经营范围和各自的财务核算，始终以各自的独立法人从事各自经营范 围下的合法业务。三公司财务制度健全独立，各公司之间的债权债务是明确 的，这从三公司每年 ...
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日病假期间为旷工是强加于原告的打击报复，被告以原告违纪解除劳动关系，侵害了原告的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币 不到保障为由申请劳动仲裁，要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请 ...
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。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明 通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。 第一百二十一条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题， ...
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