：某科技有限公司案件被告：该公司员工张某案情简述： 张某于2009年1月5日入职该公司，双方于2011年10月29日签订了保密协议，约定，张某在职与 协议的约定，否则承担违约责任，张某于2012年6月1日离职，进入河南某科技公司，泄露了其公司商业秘密，即培训相关信息，导致其业务量下降，给该公司造成了 ...
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一个案例进行分析。基本案情：本案被告谢XX曾是原告上海XX塑胶有限公司的员工，担任业务员。其与原告公司签订保密协议，约定不向其他业务员透露，同时不得私下搜集其他业务员客户资料，客户资源的所有权归公司所有，业务员无论在职与否都不得任意将客户资源私自处理。另有协议书约定两年内不得以任何 ...
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、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问 单位制定保密制度和保密协议。7. 根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。8. 对外签发律师函。9. 根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。10.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。11.根据 ...
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秉尊公司在该《劳动合同》上盖章。同时，曹先生还与秉尊公司签订了《入职协议书》和《保密协议》。其中《入职协议书》规定曹先生享有年休假等有薪假日 单，已经安排了曹先生的补休， 不存在320小时的加班事实。还提供了两名公司员工佐证，证明加班考勤要得到公司总经理签字认可或授权行政主管审批。雇员人才公司则辩称， ...
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其子公司任职，其中一人直接接触《商业胜手》门店系统软件源程序并与上海瑞星公司签订有保密协议。在诉讼中，被告也未就双方软件功能相似之处作出合理解释。故依据实质性相似加接触加排除合理来源原则判定被告索维公司侵权。 实质性相似加接触加排除合理来源原则的运用，目的是为了避免案件审理中的直接证明 ...
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唐山市注册成立了一家塑胶制品公司，与原告经营类型相同的化工产品，且双方经营的项目中彩色橡胶颗粒均为铺跑道所用产品。鉴于此，法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除 ...
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签订“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”，同时签署“尽职调查保密协议书”。 ◆收购方与目标公司就尽职调查签署保密协议； ◆收购方指定由自身或其聘请的法律、财务 ，主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对此次并购产生影响，直接影响了并购目的的实现 ...
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反不正当竞争法规定，侵犯他人商业秘密，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。如果公司要通过法律途径来保护自己的权益，必须证明这些信息和资料属于商业秘密。3）如果公司事先与A签订保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列规定追究A的违约责任；或者公司规章制度明确 ...
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案涉商业秘密的可能。本案所涉受害人与被告人谢某所谓的保密协议的真实性存疑。谢某到B公司工作期间，B公司营利近百万元，而谢某工资仅每月3500左右，没有额外 秘密罪的主体条件。假设本案存在侵犯商业秘密的行为，也是B公司的单位行为，谢某作为仅从事图纸工作的员工，不懂也从未操作过本案所涉及的机床，也不对相关 ...
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著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。 8.根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。 9 对外签发律师函。 10.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。 11.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。 12.根据 ...
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