并未加重李某的责任，李某即使返还奖金也没有任何损失。科网公司提举《辞职申请表》，显示李某因个人原因辞职。李某对其签字的真实性不予认可，但经法院释明 办理完毕离职手续为由，作为不予返还奖金之抗辩，缺乏事实和法律依据。李某在科网公司工作未满一年即主动提出解除劳动合同，违反了双方《奖金协议》的约定，法院判令 ...
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工作，期间作为用人单位的日照某有限公司未与许某签订书面劳动合同，后许某因个人原因于2015年3月份离开该公司。许某在办理完交接手续后，该公司迟迟未 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司应当为许某出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，以便许某在日后寻找新的 ...
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公司调岗不合理，员工拒绝到新的岗位报到，公司以员工旷工为由解除劳动合同，被判支付违法解除劳动合同赔偿金 【案情简介】2011年10月9日，姚某某 经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致； 二、调岗前后工资待遇应当持平； 三、调岗后不得增大劳动者的劳动成本； 四、不得具有侮辱性和惩罚性。 本案中 ...
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日期间的工资和社保。双方对簿公堂，不料M公司不但不予支付相关工资，更辩称与Y先生及其团队成员互不相识，并称Y先生等人并非M公司员工，劳动合同系Y 粉人民币19220元(其中包括个人应缴纳部分人民币2520元)。三、律师分析因双方建立劳动关系时间仅为一个半月，仅凭劳动合同难以充分认定劳动关系的存在，且Y ...
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保证金，原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予原告撤诉结案。 [评 析] 本案系一起个人保险代理人身份之争案件。笔者认为：代理人模式实际是一种民事的委托法律 经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，个人代理人与保险公司的关系不应是劳动合同关系。 (二)从个人代理人的佣金构成看。保险 ...
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信息的规定，在未核实客户真实身份信息的情况下为他人办理多份个人消费贷款合同，导致深圳某某金融服务有限公司逾期无法按期收回贷款金额4万余元。 公司规章制度的事实，深圳某某金融服务有限公司是否具有单方解除劳动合同权。 法院审理结果： 法院审理后认为：用人单位与劳动者不仅应当依照劳动法律法规行使劳动权利和 ...
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保证金，原告放弃其他诉讼请求。本案以裁定准予原告撤诉结案。 [评 析] 本案系一起个人保险代理人身份之争案件。笔者认为：代理人模式实际是一种民事的委托法律 经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，个人代理人与保险公司的关系不应是劳动合同关系。 (二)从个人代理人的佣金构成看。保险 ...
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轿车撞伤，当时报警，并送往宁波市第六医院治疗。原告到被告公司工作，多次提出签定劳动合同和缴纳各项社会保险要求，被告一推再推。至今被告也未给 不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2499.97元，2008年按照国家规定月工资2000元以上的要缴纳个人所得税，而被告的 ...
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制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式， 、加油卡、办公手机和门卡等个人使用的公司财物。”后刘某未再至公司上班。2012年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝 ...
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可以认定第三人张春燕与原告新思维公司之间已形成了事实劳动关系。至于双方是否签订书面劳动合同，不影响双方之间事实劳动关系的成立和存在。而本案原告以双方没有签订劳动 法院的支持。二、指派第三人张春燕到徐州送投标资料是张茜的个人行为还是原告公司行为在一审庭审辩论中，原告称指派张春燕到徐州送投标资料是张茜的 ...
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