的责任。事故发生后，邹某家属就邹某的人身损害赔偿事宜向某保险公司申请保险理赔未果，遂向法院起诉。郑州交通事故律师www.zzzcls.com 【法院认为】 条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。因此，只要客观上存在工伤 ...
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和检修），驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。劳动行政部门认为宣某是装卸工，工作职责并非车辆修理，是因工作间歇休息 工作，而并不强调劳动者所受伤害仅限于其自己的工作。这已经成为各国工伤保险赔偿中普遍遵循的原则和制度。比如，劳动者在上下班途中受到的伤害均被认定为工伤； ...
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另外，工伤行政确认案件有其特殊性，申请人出于治疗、救助的原因，对及时享受工伤待遇有较强的急迫性，所以一般不会存在行政程序阶段故意不提交，而等到诉讼阶段 。综合以上的分析，笔者认为，对用人单位举证标准的要求应当适用排除合理怀疑标准。 公司提供的几份证人证言可以证明以下事实：经理李刚未安排宋德鸿出去买水 ...
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另外，工伤行政确认案件有其特殊性，申请人出于治疗、救助的原因，对及时享受工伤待遇有较强的急迫性，所以一般不会存在行政程序阶段故意不提交，而等到诉讼阶段 对各种证据证明力作出判断，并以此探求实质事实，因此强调法官内心确信的自由心证制度更代表了法律的现实和发展方向。现行的最高人民法院《证据规定》第五十四条 ...
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收到款项后并未告知张某。2004年3月，该公司却和张某签定了一份协议书，约定公司向张某赔偿工伤待遇、工资等共计14000元，双方不得再主张任何权利。 款项比社保已经赔付的款项还少112元，这就意味着公司还可以因张某的工伤事故获利112元，这不符合工伤保险制度建立的初衷，属于显然不公平的协议。因此二审 ...
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的管理，服从原告单位的安排，双方是管理者与被管理者的隶属关系，被告受原告单位管理制度的管理约束。第三组证据：5、原告单位的酒精生产各工序操作规程、饲料车间 件。证明目的：原告为其工人发放劳保工作服，被告享受其劳保福利待遇，是原告的工人。9、原告公司的2013年3月份盖章餐卷7份。证明目的：原告为其工人 ...
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张建明诉京隆科技（苏州）公司支付赔偿金纠纷案 [裁判要旨] 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的 一清算组成员即孙立根在清算过程中，对其故意隐瞒了邹汉英工伤的事实，故对于邹汉英工伤待遇损失，刘珍的行为也构成重大过失，应与孙立根承担 ...
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职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，但是，由于实际发生的医疗费用数额明确，且费用凭据只有一份，因此职工只能享受一 、信息公开机构 社保基金信息公开主体是社保经办机构，《关于建立社会保险信息披露制度的指导意见》规定，各级劳动保障行政部门负责本地区社会保险信息披露工作的组织、 ...
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本市城镇社会保险费的争议如何处理？ 答：本市关于《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》第二十四条、第二十五条规定，持有引进人才居住证的境内 。但是，劳动者退休后，向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤待遇等发生纠纷的，人民法院应当作为劳动争议案件受理。 二、劳动者达到法定退休 ...
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jsfy.gov.cn 来源：江苏法院网 作者：江苏省最高人民法院 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请 某不服，诉至法院，请求判决其不承担对吴某工伤待遇赔偿的连带责任。法院认为，某钢制品公司实行承包经营，实际用工的包某不具备用工资格 ...
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