元，8月支付xxx元，9月支付xxx元，10月支付xxx元。因岳阳某公司无故辞退陈某且拒绝支付经济赔偿金，故陈某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付未 某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资超过了仲裁时效不予支持。 【律师点评】 员工在被公司解除时需要及时维权，本案陈某的两个诉求，一个诉求是违法解除 ...
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争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王某在2015年6月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试 那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。案件分析：本案中王某 ...
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打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除 ，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班 搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
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未签订劳动合同。2014年3月3日XXX公司服务器出现异常，通知员工暂时放假。3月4日XXX公司通知吕XX到XXX公司说明情况，时隔多天后，吕XX到 ，因工资调整后比之前低，决定不再去XXX公司上班，故吕XX称XXX公司无故辞退吕XX，要求XXX公司支付经济补偿金16000元的主张，证据不足，理由不当 ...
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自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘**单方解除劳动关系，不存在深圳市**公司主动辞退刘**的情况，深圳市**公司也不存在其他违法解除劳动合同的 **于2011年12月1日入职答辩人处，双方在入股协议书中明确约定“公司纳入新股东刘**，主要负责研发部项目研发及研发部日常管理工作。并出任 ...
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劳动关系的经济补偿金。被告则提出，付先生的劳动关系在张家口市，他在公司担任顾问期间，不具有员工身份。 法院判令被告给付赔偿金和双倍工资。 日前，法院开庭审理 月至10月因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。2008年10月，被告无故辞退了付先生，亦应给付其解除劳动合同的经济补偿金。法院判令被告给付原告 ...
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打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除 ，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除 ，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5 ...
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年公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其无故辞退，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据并不 的损失，并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期 ...
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