，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到隐性辞退目的的改革：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核 月支付给劳动者本人。即不能拖至年终算总账。 另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资， ...
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某都在对方单位留有领条，领取了之后至今没有上交公司，胡某对此也一一予以了认可。 【分歧】 工资未发而收取在外货款不上交是否构成职务侵占？ 第一 构成职务侵占罪? 笔者认为胡某的这种行为不构成职务侵占罪。因为行为人主观目的上没有非法占有单位财物的故意，其占有行为只是为了迫使单位履行义务，支付其合法所得。 ...
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女士同一家国有出版企业的案件，获得１６万的赔偿。三：双倍工资的支付计算是按照税前的应发工资计算还是按照实发工资计算。本案按照税前作为计算双倍工资的基数。 代理下，该案取得胜诉结果，法院完全支持了劳动者的诉讼主张。该案判决后，双方没有上诉，肯德基公司积极地履行了一审判决书，支付了5万多元的双倍工资差额。 ...
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某都在对方单位留有领条，领取了之后至今没有上交公司，胡某对此也一一予以了认可。 【分歧】 工资未发而收取在外货款不上交是否构成职务侵占？ 第一 构成职务侵占罪? 笔者认为胡某的这种行为不构成职务侵占罪。因为行为人主观目的上没有非法占有单位财物的故意，其占有行为只是为了迫使单位履行义务，支付其合法所得。 ...
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合法权益，但总是有些人懂的。等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。 劳动纠纷案例解析： 我在一个公司工作了七个月，在这七个月里，公司给我们签署了 顶撞了他。在第二天，我就收到了被辞退的消息。我就直接被踢出了公司，而公司没有给我任何的赔偿。 我就这样丢了工作之后非常的不甘心，于是我就向律师咨询了 ...
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劳动案中甲公司主张王某系普通财务人员，工资为3500元/月，已发的8333元为王某7月-9月的全部工资，并提供工资表及考勤表为证。王某对考勤表 。他提出工资签字后发放，但该工资表并无签字。对此公司没有提出解释。 仲裁委调查发现，该武汉劳动案中甲公司考勤表、工资表还有其他矛盾的地方，表现在2020年7月 ...
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加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班，公司也一直没有为其办理退工手续。后徐先生申请了劳动仲裁，员工认为其依照《 补偿金的，不予支持。根据上述最高人民法院及两地高院的解释，单位即便有少发工资或加班工资的事实，但只要未构成“恶意”或“无故拖欠”，仅是计算标准等存在争议或 ...
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天。2014年5月4日，马某复岗工作。某轴承销售公司支付马某2014年4月份工资1,270元（实发工资815元）。2014年6月11日，双方签订《情况说明 某轴承销售公司通过电话、快递等方式通知马某，但因马某电话没有接通，电话、快递等方式未能将上述内容通知到马某。2016年7月8日，某轴承销售公司在《 ...
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与李xx就降职降薪一事进行沟通，在双方沟通未果没有达成一致意见的情况下，李xx拒绝服从公司安排接受处罚，并开始消极怠工，违反了《沈阳xx员工手册》 月平均工资3705.8元，解除劳动合同前十二个月平均应发工资为5691.53元。再查明，沈阳xx商业有限公司主张其要求李xx提供办理失业登记的相关资料，李 ...
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元，田某庭审中对此确认。因此田某的应发工资为10415元，并非仲裁认定的13143元。田某2015年12月份的工资是2016年1月18日至25日发放，另 。”我方意见：一、被告**公司于2016年1月13日发文《关于营运中心架构及人员调整的通知》（证据七），原告田某在该文件中没有得到任何任命，其原来的 ...
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