劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同,公司也不能擅自开除员工,公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 之日起建立。王丽工作了1年多,公司一直不与其签订劳动合同,公司应当承担法律责任。虽然双方没有签订劳动合同,但是劳动关系已经建立,非法定事由,公司不 ...
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支付何先生自2008年2月1至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年,公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法 ,仍不愿意签订的,应当及时予以辞退。否则,用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者,用人单位应当尽快予以补签。 ...
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公司没有跟我签订劳动合同怎么办? 我想劳动仲裁但是手上没有劳动合同怎么办? 我想这是大多数人工作中经历过不签劳动合同的困扰,或许是生活中遇到的最多的 月未签订劳动合同的,劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多,但在现实中,劳动者很难举证证明实际劳动期间 ...
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了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后,公司未与小共等人签订书面劳动合同,亦未为小共缴纳社会保险费,一直以现金方式给小共等人 ; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人 ...
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等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生存在劳动关系。目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍,因此要求因未签订 情形在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是 ...
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未签劳动合同如何索赔? 1、《劳动合同法》规定,用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超过一个月没有签订的应该支付双倍工资,超过一年 和经济补偿金有关系的。 未签劳动合同被辞退有什么补偿? 如果无法确定理由将你辞退,你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月, ...
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劳动合同,依法即须向向某某支付未签劳动合同二倍工资,故某某公司主张向某某不提供签订劳动合同必备资料致使双方无法签订劳动合同的申请再审理由缺乏法律依据,本院 的原因导致未能签订劳动合同的,可作为二倍工资的免责情形,但前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在过错。本案中,在劳动者没有提供原单位开具的 ...
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劳动者拒签劳动合同,用人单位仍应付双倍工资 【案情】 刘某于2012年3月6日入职某食品公司,双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013 刘某签订书面劳动合同,应当支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同,但造成这一事实的过错在刘某,如果支持双倍 ...
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,故不存在试用期,月工资应为2500元,坚持仲裁期间的请求。一审中,A公司辩称,2008年11月16日准备缴纳社会保险费时,发现张某仍领取失业保险金,即通知张某 每月支付两倍的工资。本案中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张某则称,由于公司没有订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-372869.html -
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通知后,迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金,最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此北京 两个条件,一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同,二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中,该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-355518.html -
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