”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反 不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 ...
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”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反 不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 ...
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激活了市场，但是同时也成为了一些人意图违法得利的工具，通过公司这层面纱进行敛财后逃之夭夭。但是法律是追求公平和正义的，因此2005年修订的公司法第二十条规定了 载《成都理工大学学报》2007年4期。 ［2］王东敏：“《公司法》资本制度修改对几类民商事案件的影响”，载《商事审判指导》2014年5月。 ［ ...
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。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上 下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题，在工资约定 ...
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。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上 下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。 对于劳动报酬问题，在工资约定 ...
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”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反 不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 ...
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第三海运公司。法定代表人：郑文和，经理。委托代理人：陈开梓，该公司法律顾问。4．审级：二审。5.审判机关和审判组织一审法院：厦门海事法院。合议庭组成 货物运输合同的请求权的诉讼时效应与远洋货物运输合同一样适用《海商法》规定的特殊时效制度。故本案适用（（海商法》第二百五十七条的规定符合有关诉讼时效制度的 ...
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与设立公司时缺乏应对经营危机的意识和能力密 切相关。妥善处理公司危机与走出僵局，是法律赋予每一个主体的权利与责 任，也是司法机关化解经济矛盾的重要 能解决时，法院 根据股东或利益相关者的请求判决解散公司的制度。公司司法解散是当公司 内部力量不能平衡股东、公司利益相关者各方利益，而由国家强制力予以重 新 ...
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人还将法律理解为权利受到侵害时的一种补救措施，而忽视了法律的预防功能。即当前公司法律服务市场上存在一种极不正常的需求现象，即重诉讼而轻预防。这些 合同法》培训，特别要对企业的经营人员和管理层进行培训，提高他们的合同意识，掌握合同法律制度，并自觉地运用到企业的经济活动中，使企业从被动地应付和处理合同纠纷 ...
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的抵押担保，2005年9月21日，双方在三门峡市工商局办理了抵押登记，三门峡湖滨公司提供的《抵押物清单》显示：用于抵押的上述大部分机器设备所在地为三门峡市，少部分 ，都表现出鲜明的、贯穿始终并协调一致的资本信用的理念和法律制度体系，从公司资本制度到股东出资形式，无不体现了资本信用的明晰观念和要求。从 ...
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