未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的 客观情况。问题八：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-570554.html -了解详情
对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经 方面的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后 ...
//www.110.com/ziliao/article-543023.html -了解详情
的关于变更劳动合同内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定，且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被 不能直接降薪，而是要经过培训或者调整工作岗位流程，如果仍不能胜任工作的，必须是提前三十日以书面形式通知A或者额外支付A一个月工资后，可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-459909.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司规定要提前一个月申请...
- ·安全技术防范系统工程合同
- ·离婚协议书财产分配是否有...
- ·房地产开发公司管理制度
- ·公司租赁经营投标程序合同
- ·项目计划书
- ·非法进入计算机提供信息技...
- ·银行个人住房借款保证合同
- ·房屋质押借款合同
- ·广东省商业企业集团公司
相关搜索