未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的 客观情况。问题八：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-570554.html -了解详情
对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经 方面的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后 ...
//www.110.com/ziliao/article-543023.html -了解详情
的关于变更劳动合同内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定，且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被 不能直接降薪，而是要经过培训或者调整工作岗位流程，如果仍不能胜任工作的，必须是提前三十日以书面形式通知A或者额外支付A一个月工资后，可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-459909.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司规定要提前一个月申请...
- ·赡养协议合同
- ·结婚前双方共同出资买房怎...
- ·银行个人住房借款保证合同
- ·国有划拨土地使用权出让的...
- ·不签订合同的协议
- ·合同问题咨询
- ·专业技术职务任职资格证书
- ·逾期不还款担保人承担什么...
- ·商品房重大质量问题
相关搜索