前提，二是没有履行提前30日通知的义务。因此，公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。 关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给 处理。 2.不胜任工作的考核制度，一定要分类规定详细，对不同的工作岗位，如销售、技术、客服等岗位要有不同的考核标准，标准要尽量细化。 3.以不胜任 ...
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.asp?id=299 ·个人合作协议 //www.64365.com/contract/show.asp?id=1951 ·公司员工聘用合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2249 ·股权转让协议书 //www.64365. ...
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已超过一天。 日前，闵行区人民法院一审判决，公司支付陈小姐违法解除劳动合同的赔偿金9000元。 案 情 二 唯迪杰公司销售工程师王先生的工作地点在郑州，月薪为3000 依据合法，且要提供累计三次警告可构成严重违纪予以解除劳动关系的依据。 公司提供其员工手册第四章第三十五条第四款内容作为解雇的合法依据， ...
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甲公司是一家机械制造企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始 人以上”的要求，也不符合“占企业职工总数百分之十以上”的比例，因此，甲公司实行裁员计划并不符合法定理由，其行为不属于法定的“裁员”行为。而且也没有履行 ...
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快科技公司辩称，刘先生2011年2月1日入职其公司，担任城市经理，后变更为销售经理，2013年8月21日双方解除劳动关系。刘先生起诉主体错误，《 、奖金、福利计划和股权激励组成。虚拟股权赋予员工的分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动 ...
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导读： 江西某知名快销品公司,销售产品人人皆知,不知何因,大规模的辞退部分省、市级区域的销售经理。笔者和团队的陶静律师代理了江苏、安徽的部分省级 安徽省合肥市、江西省九江市诉讼的安徽省经理余某。 争议焦点： 1、劳动合同中约定发生争议由公司所在地法院管辖,约定管辖是否有效; 2、劳动者入职后陆续在几个 ...
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住所地南京市六合区大厂xxx33号。法定代表人：李x俊，该公司经理。委托诉讼代理人：刘义，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨晔隽，江苏致邦律师事务所律师。 普x匡公司所借的款项是发生在双方履行劳动合同期间，且该款项是在普x匡公司销售业务中产生的。一审法院认定双方之间的该借款行为并非系平等主体间的债权 ...
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月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。徐某工作踏实努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、区域经理、片区总监 资源中心的工作又是哪个部门的工作呢？肯定不会是什么事都用公司公章吧？合同有合同专用章、财务有财务专用章等等等等，这不都是很正常、很符合常理 ...
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李某戊的证言及上海安耐驰汽车用品福建省代理授权（厦门特殊销售网点合同）、供货单，厦门中威敬贤会计师事务所有限公司出具的斌全公司专项审计报告，自斌全公司电脑中提取的 搭售模式系以销售加油卡为主，选择性搭售机油、购物卡等小额商品。第三，斌全公司股东陈某甲、员工杨某甲、许某甲、张某丙、为斌全公司提供机油的李 ...
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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定 本案例刊登于2014年12月20日《劳动报》 □案情简介 2010年9月10日，徐先生进入上海某汽车有限公司（以下简称“甲公司”）工作，担任销售工程师职务，签订了为期5年的劳动合同。 2011年6月1日，双方签订了一份《竞业限制协议》 ...
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