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的举证困难。 6、高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务 为确保您正确行使权利,建议您把好招聘关,明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内 ...
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经济补偿金40904.80元”,而原审判决主文部分第二项为“驳回原告(被告)清科财务管理咨询(北京)有限公司的全部诉讼请求”;按照双重否定表示肯定之逻辑规则,即原审判决 信证据错误,导致事实认定错误 关于年终奖金的规定,在双方所签订的《聘用合同》第8条有明确的约定(见公司提交证据第2页);在清科公司的 ...
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”一词,但改变不了双方的租赁合同关系的基本性质。 3、被上诉人甲公司是车辆安全营运的管理责任人 被上诉人甲公司是肇事车辆和本车驾驶员及车主的 应当承担民事责任”。 (4)关于交通事故损害赔偿责任主体的确定问题,山东省高级人民法院2005年民事审判会议纪要规定:“道路交通损害赔偿案件是一类特殊的侵权案件 ...
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基本案情2015年3月29日,原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同合同约定:公司聘用袁某为汽车驾驶员,用工期限三年,月工资3400元。2016年 办理信用卡;三是失信被执行人为自然人的,不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。如何将“老赖”拉进黑名单?现阶段,把老赖纳入黑名单,只有两个 ...
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。”结合本案,上诉人王**参与诈骗冯**的款项全额为50万元。本案以单位实施合同诈骗论处,根据《刑法》第231条的规定,上诉人王**在江西**实业有限公司 、现有的证据材料已经证实,上诉人王**并不是江西**实业有限公司的股东,其只是受公司聘用管理人员。王**在公司虽然具有经理负责人的身份,但是其在 ...
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全面履行劳动合同约定 华某是一位海归高级技术人员被某药企聘用合同期限五年,试用期3个月,约定工作岗位是技术开发的高管,月薪8万,实行综合工时制 行政部门备案。所以,对于是否赔偿,如果发生争议,得看公司的举证力度和强度。如果公司在行使法律法规及合同约定的管理权利,而华某确有违反行为,很难说企业做法不对 ...
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的认定问题,梁锦洪与建安公司之间未签订任何相关合同或协议,没有证据证明建安公司与梁锦洪之间存在分包、管理聘用的事实。梁锦洪作为实际施工人 百一十九条第一款、第一百二十二条规定,判决如下: 一、撤销广东省高级人民法院(2019)粤行终390号行政判决; 二、撤销广东省清远市中级人民法院(2018)粤 ...
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2005年1月12日[2004]行他字第14号) 河南省高级人民法院: 你院《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》收悉。经研究,答复 、律师事务所、会计师事务所和有雇工的个体工商户等组织。 公务员和参照公务员法管理的工作人员参加养老保险按照国务院的相关规定执行。 5.《关于对用人单位欠 ...
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问题的规定》第三条的规定,本案纠纷不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,因此不属于人民法院人事争议案件受理范围。李某 总公司新设北京森迪科技产品开发公司(以下简称森迪公司)担任法定代表人及总经理,期间向中国农业大学汇报工作,接受中国农业大学管理。3.刘某从未辞职,也未 ...
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指总经理,并不包括副总经理。总经理和副总经理虽然均是由董事会或执行董事聘任的公司高级职员,但根据《公司法》的规定,总经理是对董事会或执行董事负责,对内 一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中, ...
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