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用人单位不能证明调整合理性的,劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定,明确将用人单位为引进人员办理本市 。 八、关于特殊劳动关系的若干问题 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障(如最低工资、工作时间及劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494271.html -了解详情
3日出具的更正说明,内载本公司于2010年8月18日所作出的关于金a在本公司工作的《确认函》,其内容有误。现更正说明如下:金a先生于2010年 该期间工资单其余内容是否一次性形成,鉴定机构未作出鉴定结论。然按被告有关原告每天工作时间之陈述,按被告所认为的双方约定基本工资1,000元/月计算,原告该月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461427.html -了解详情
-104天)÷12月=21.75天 法律依据:国务院关于工作时间的规定 第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时 法律依据:工资支付暂行规定: 第十三 劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日 ...
//www.110.com/ziliao/article-363152.html -了解详情
本案被害人既不是在工作时间遭受人身损害的,也不是在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的。因此,本案不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ,雇主应当承担赔偿责任。……”这一司法解释之规定。也就是说,原告依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定,起诉被告,要求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-334073.html -了解详情
关于印发《山东省工伤认定工作规程》的通知 鲁劳社〔2006〕14号 各市劳动和社会保障局: 为加强对工伤认定工作的管理,规范工伤认定工作程序,统一 引起的伤亡事故,提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明; 6.在工作时间工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-326186.html -了解详情
的认定提供支点。 1、待命时间的法律界定 关于待命时间这一概念在我国劳动法上的确缺乏明确的规定,但我们不妨从休息时间工作时间的概念入手,以此求证待命时间 的特殊性决定了待命场所的非固定性和原因的直接性,因此,本案中业务员在待命时间内,逛街的待命场所,因需待命随时为广告公司进行业务洽谈的原因发生交通 ...
//www.110.com/ziliao/article-320864.html -了解详情
担任保安工作。2008年1月17日18时至次日7时30分,是原告的工作时间。2008年1月17日22时左右,原告到二里桥附近的水饺店买水饺充饥。 与履行工作职责有直接的关系。被告对此未能有正确的认识,对被告关于原告非因工作原因受伤的辩解,不予支持。 二、工伤保险是应对现代社会风险、保障职工基本生存条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-316627.html -了解详情
《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形;二是,甲与乙在工作时间内打架,违反了工厂规定的劳动纪律,也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者 车间主任的要求,可以说是一种企业行为,其中没有任何个人过错,同样的道理,因此关于“厮打”性质的界定是解决问题的前提,我个人认为即使这种行为不能被认定工伤,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-297291.html -了解详情
,在劳动报酬、劳动环境等方面的选择上,劳动者也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短,工资待遇较低的劳动者而言,一旦发生工伤事故,仅仅以实际月平均工资 ,其本身存在过错,过错的不利后果应由其自己承担。 笔者认为: 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经于2010年12月8日国务院第136次 ...
//www.110.com/ziliao/article-243052.html -了解详情
,在劳动报酬、劳动环境等方面的选择上,劳动者也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短,工资待遇较低的劳动者而言,一旦发生工伤事故,仅仅以实际月平均工资 ,其本身存在过错,过错的不利后果应由其自己承担。 笔者认为: 根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经于2010年12月8日国务院第136次 ...
//www.110.com/ziliao/article-219724.html -了解详情
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