，对原告的处罚行为是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应 写的约定内容无法采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定 ...
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起计算。2008年5月1日之前与结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最 违约金5万元？【法律解读】 此案中的竞业限制协议书是原被告双方自愿签订，双方均应遵守。老东家公司在去年11月通过邮政汇款方式向胡先生支付相关补偿金，并无 ...
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，企业只能为与自己建立了劳动关系的人购买工伤保险，否则社保关系不成立。而根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间 教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的 ...
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处理此事。在《关于九江市濂溪区人力资源和社会保障局责令支付工资报酬通知书的回复》中，被告仅对正常日工资作出支付计划，忽视加班费、社保等问题，此回函 为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，恳请依法裁决，支持劳动者的请求。 为支持其 ...
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3、支付经济补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；5、按照社保经办机构规定的缴费比例补办补缴2013年3月1日至2013年7月10日养老保险 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条及相关法律之规定，判决如下：驳回王某的诉讼请求。案件受理费10元，由王某 ...
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对入职一个月的“真空期”，因双方之间形成的是一种民事法律关系，不适用劳动法律的相关内容，但为了保障职工免遭外来侵害的印象，实现顺利用工，可以 了超过一年时效认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。 四、工伤保险申报赔付限制 工伤赔付申报是企业工伤 ...
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离开XXXX公司时，要求将其社保挂靠在XXXX公司，故公司用其2014年7月的提成款垫付2014年7月至12月期间社会保险费。关于离职原因。周XXXX称其 第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其它相关法律之规定，判决如下：驳回原告周XXXX的诉讼请求。案件受理费10元，由原告 ...
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参加今天的庭审活动，现就本案的事实及相关法律规定发表如下代理意见： 一、 关于本案事实方面： 1、关于申请人月工资1800元及被申请人尚欠申请人3780 》（闽政[2010]7号）的规定，按照最低缴费基数800元为申请人缴纳的社保并不违反相应规定，显然被申请人以此来否认申请人的工资1800元说法是不能 ...
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这类代理补缴社会保险的机构也应运而生，尤其是在北京等缴纳社保年限较长的地区。我们认为，根据国家相关规定，以伪造证明材料或其他欺诈手段参保缴费的，属 资格，待买房者获得房产资格后，双方进行过户。我们认为，这种合同本身并不违反法律法规禁止性规定，双方建立的这种合同应该说是有效的，但缺乏可操作性，首先，这种 ...
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外人签订的合同真实性均无法考证，被告对没有签字的签证单内容均不予确认。 关于原告申请鉴定的停工损失、赶工措施费用。上海第一测量师事务所有限公司向本院出具 认为实际损失远远大于报价约定，故此要求按照实际损失的数额计算停缓建费用，符合相关法律规定，本院予以采纳。现鉴定机构对停工期间的各项费用以及原告申请的 ...
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