：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过， 品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿 ...
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：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过， 品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿 ...
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注明绘制的时间、方位、测绘人姓名、身份等内容。第三十一条 摘录有关单位制作的与案件事实相关的文件、材料，应当注明出处，并加盖制作单位或者保管单位的印章， 前提出。第三十五条 诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制 ...
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而非夫妻共同债务，也有许多人大代表提议修改《婚姻法司法解释二》第二十四条的相关规定，但是在这条没有修改之前，还是应该以此条为准。第七部分 民间借贷的合同 居间人，又发出公告提供担保，担保有效。因为时间关系，具体内容王法官没有一一讲解，详细分析可以参阅其著作《民间借贷纠纷裁判思路与规范指引》的相关内容。...
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《湖南省省直党政机关公务用车制度改革实施方案》的相关规定，需要将劳务派遣单位派遣到贵局的司勤人员退回劳务派遣单位并解除劳动关系。现贵局、劳务派遣单位与该 ；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”故，贵局根据《湖南省 ...
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、国债托管协议以及国债托管协议补充协议，这三份协议并非相互独立、没有关联，而是反映了双方当事人确定、调整和变更其权利义务关系的过程，最终确立了一个合同关系， 号） 【裁判摘要】 一、在本案信用证法律关系中，开证行根据开证申请人的申请开立信用证，按照《跟单信用证统一惯例》的相关规定，履行了对外付款的义务 ...
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的规定，鉴定机构无临床执业经验，对被告的病历评判不够客观，且病历与死亡完全无因果关系，因此与死亡后果相关联的赔偿项目被告均不承担赔偿责任。 被告富川 医务人员书写病历，应当符合《病历书写规范》的相关规定。 医疗侵权责任构成，必须符合医疗行为、过错、因果关系和损坏后果的要件，病历书写或者保管存在过错，不 ...
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、合理的确定。湘雅医院对停车超过30分钟的车辆实行收费符合《湖南省停车场管理办法》的相关规定，故判决驳回刘某的诉讼请求。【2】 二、政府立场的阐释2015 ”，具体的思路是：一是分析规范性文件的目的与手段之间的因果关系，确定关系的类型；二是根据因果关系的类型，判断系争规范性文件是否符合平等原则。【7】 ...
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最高法院司法解释、国务院法制办相关复函以及最高人民法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关规定及答复，总结了工伤认定的24种情形及相关认定要点，供实务中参考 行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第6号）认为，根据 ...
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，原告要求确认原、被告之间不存在劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称双方存在劳动合同关系，缺乏相关证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国 民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告郑州XXX建筑劳务有限公司与被告张XX之间不 ...
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