第十一条有“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，但是该条第三款明确规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 厅《关于贯彻〈工伤保险条例〉若干问题的指导意见》 "axf\bk'（赣劳社医[2005]8号）第二条规定：“关于承包单位（承包人）雇用职工（含农民工和灵活就业 ...
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吴某顿时陷入绝望境地，委托兰守泽律师承办此案。兰律师分析案情后认为，第一，根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……( 国民地位和收入水平的差距歧大。近些年来，以“加倍赔偿”、“恶意欠薪入刑”为代表，我国推出了不少维护包括农民工在内的劳动者权益的法律、法规，但实践中因种种 ...
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享受哪些待遇？77．停工留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？78．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准 七级至十级伤残的，享受何种待遇？.100．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担？ ...
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即苏州市本地的社保中心出具毛某未在该地缴纳社保的证明即可，事实上，在工地上的农民工，用人单位也不会给其缴纳相应的社保。3、毛某与苏州某建设安装公司 的证据申请工伤？这里涉及到相关的证据取证以及庭审中的诉讼技巧，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条的规定“具备用工主体资格的用人单位将工程或者 ...
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元及解除劳动关系经济补偿金4044元,因原告未提供相关证据,本院不予支持。被告广西?????限公司总共应赔偿原告的金额2140.5+22140.5+70+483.5+25830.5+25830.5=96495.5元。据此,依照《工伤保险条例》第三十条,第三十七条第（一)款、第（二）款的规定,判决如下 ...
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，12月10日被郴州市劳动鉴定委员会鉴定为9级伤残，现在被申请人又不依法赔偿申请人损失。为此，申请人特向贵委提出如上仲裁请求，请求依法保护申请人的合法权益 无正当理山拒不到庭。 3、关申请人的本人工资计算标准问题，《湖南省农民工参加工伤保险暂”；行办法》第十六条规定“双方没布签订劳动合同或者劳动合同 ...
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本案取得圆满成功。本案于2012年4月在北京人民广播电台直播播出。 8、七级工伤伤残：2009年10月，四川省江油市的陈先生，在山西省晋中市榆次区一家 ，对吗？159、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款引发的思考160、山西省2012年度工伤伤残鉴定8级的赔偿标准？161、福建省福州市2012 ...
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实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤， 。（4）与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险 ...
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雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。从该条的表面 损害赔偿处理时，受害人获得的是一次性的赔偿，而按照工伤待遇处理，劳动关系不终止（农民工除外），劳动者可以按月享受工伤津贴直至享受法定退休金时为止，而且工伤 ...
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,为鞋业公司有偿提供劳动,双方之间存在劳动关系,应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。需要说明的是,这只是对农民工而言,对于超过法定退休年龄的其他人员,如果未领取 属于不同的法律范畴和法律关系,不能因第三人承担了民事赔偿责任,就剥夺职工应得到的工伤保险待遇。因此,职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身 ...
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