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2、工作证、上岗证、工卡或者工作服;名片、盖有公章的介绍信;4、考勤表、加班表;5、工伤现场的照片或者抢救记录;6、合格员工的证人证言;7、 凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有 ...
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2、工作证、上岗证、工卡或者工作服;名片、盖有公章的介绍信;4、考勤表、加班表;5、工伤现场的照片或者抢救记录;6、合格员工的证人证言;7、 凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有 ...
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2、工作证、上岗证、工卡或者工作服;名片、盖有公章的介绍信;4、考勤表、加班表;5、工伤现场的照片或者抢救记录;6、合格员工的证人证言;7、 凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有 ...
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2、工作证、上岗证、工卡或者工作服;名片、盖有公章的介绍信;4、考勤表、加班表;5、工伤现场的照片或者抢救记录;6、合格员工的证人证言;7、 凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有 ...
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7月31日到期后就没有再续签,申请人继续在被申请人处工作至今。在职期间,申请人每个礼拜六上午都要加班4小时,其他时间也会不定时的会被安排加班,有 ,被申请人却从申请人工资中扣除,违反了法律的规定,申请人可以要求被申请人返还该扣除的部分。 结合以上事实和分析,承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的 ...
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劳动争议的,由用人单位负举证责任。对于这些法律规定,作为原劳动争议仲裁委员会不可能不知道,然而令人失望的是,在被告未能举证证实是原告违约的情况下, 基本工资差额ⅹⅹ元; 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重超负荷的安排原告加班,完全把原告等员工当做干活的机器使唤,从原告入职到被解除合同, ...
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以公司是快递公司而一概认定所有员工必然在节假日整天加班。律师说法:公司需要举证吗?本案是申请撤销劳动争议仲裁裁决案件。根据法律规定,李某可以就劳动 调解仲裁法》、《广东省工资支付条例》的规定,裁决公司向李某支付法定节假日加班工资,并不违反法律规定。至于公司提出的终局裁决问题,依据《最高人民法院关于审理 ...
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劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的仲裁申请,但却向小王出具了《不予受理通知书》,以小王的案件经审查不属于 款项。 三、维权程序不同 劳动关系双方发生争议,属于劳动争议,依法适用仲裁前置程序,即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,只有经过仲裁 ...
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。4、原告诉请被告支付加班费89,540元。原告作为劳动者主张加班费,应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在被告处工作时间不足9个月,不可能加班 纠纷。2014年10月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决:被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22,050元;被告向原告支付 ...
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劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,因此我们向廊坊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但以用人单位不在廊坊为由不予受理,起诉至法院也是不予受理 ,因为是张某主动提出辞职。3、张某不存在加班行为,无权要求支付加班费,另外,即使有加班,由于用人单位采取的是不定时工作制,因此无需支付加班费 ...
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