应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的 有管辖权。 因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力 ...
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2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》）第八条：企业停薪留职人员、未 未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果A公司以时效经过提出提高抗辩，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资 ...
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求双倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定。首先，最高院《审理劳动争议案件使用法律解释（二）》第1条规定：人民法院审理劳动争议 单位执行劳动法是不现实和荒拗的，故，从司法公正和法律适用上讲，劳动者解除劳动关系之日应当视为劳动争议发生之日，这是符合社会现状和立法精神的。 ...
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的建筑施工企业应对受伤农民工承担工伤保险责任。但此系司法解释对建筑施工企业拟制的法律责任，是对劳动关系作为工伤认定前提传统理论的突破，不能依据该 成讼。 原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。其一，关于诉讼时效期间。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼 ...
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应当认定有效。借款合同所涉担保基于借款人系担保人股东的关系，因违反公司法和担保法司法解释，应为无效，借款人与担保人对此均有过错的，应适用《最高人民法院关于 上述报纸上以发布催收公告的方式取得诉讼时效中断（主张权利）的证据，根据本院《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第34条第2款之规定 ...
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的伤残及劳动能力依法应进行诉讼司法程序的鉴定，为公正司法判决找到合法有效的鉴定结论。三、基于伊劳仲案字（2013）第66号《伊川县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》 十三条、第三十四条、第三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，参照河南省《工伤保险条例》第二十七条 ...
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2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定 签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果A公司以时效经过提出提高抗辩，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍 ...
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采用书面形式。最高人民法院颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》时，劳动合同法尚未颁布，且当司法解释的规定与劳动合同法的规定存在冲突时，应当适用 等若干年后再提出二倍工资的赔偿请求，就会偏离立法的精神。而通过仲裁时效期间的适用对劳动者的权利加以合理约束，就可以在督促劳动者尽快行使自己权利的 ...
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为捌级伤残。2003年2月10日周某向北碚区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，北碚区劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由作出不予受理通知。2003年3月，周某 工伤保险待遇。关于这一分歧，有两种观点： 第一种观点认为，没有任何法律、法规、司法解释规定，劳动能力鉴定复查权必须建立在劳动者与用人单位继续存在劳动 ...
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的，仲裁委员会可以受理。 第四条 仲裁委员会不受理因下列争议或纠纷提出的仲裁申请： （一）劳动争议； （二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷； （三） 对仲裁时效有规定的，适用该规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 第一百零二条 有关仲裁的一切文书、通知、材料等均可以派人或者以 ...
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