了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但是穗ⅹ劳仲案字（2010）第ⅹ号 份合同的签署日期2007年6月25日的形成时间亦是伪造的！ 3、原告在仲裁时也向仲裁庭出示了2007年 11 月 9 日由原告签字的2份文件《TBO ...
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用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， 责任。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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补偿25000元；3补缴2010年1月份的社会保险。 某公司未提交书面答辩意见，开庭时辩称：针对其请求一，不同意支付，无法律依据；请求二，不同意支付 于2010年10月25日向本委提起对某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育 ...
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期间月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销。2010年4 表等证据可以确认其存在加班，且未休年假，故施女士应依法向王女士支付加班费及未休年假的工资。一审法院所作判决并无不当，应予维持。据此，作出 ...
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期间月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销。2010年4 表等证据可以确认其存在加班，且未休年假，故施女士应依法向王女士支付加班费及未休年假的工资。一审法院所作判决并无不当，应予维持。据此，作出 ...
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即使在这样的工作强度之下，火车站管委会也没有向申请人依法支付年休假工资报酬及加班费。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得 争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 七、 接收档案属于被 ...
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姓名及日期。2012年6月1日，原告向宝鸡市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2012年6月7日，宝鸡市劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲案字[2012]第146号不予 合同应否应支付经济补偿金；2、原告是否有加班行为，是否应由被告支付休息日加班费、 法定节假日加班工资、未休带薪年休假加班工资；3、被告是否应支付 ...
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了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时，公司拿出一份协议，该协议写 ，还可以主张加班费也属于工资，也应该双倍计算。两方面的主张都有一定道理。用人单位策略五：时效抗辩。时效是指权利得到法律救济的期限。《劳动争议调解仲裁法》 ...
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年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告于2009年10月份向厦门同安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，，该委于2009年11月18日作出 予以支持。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月 ...
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加班时间?市北区劳动人事争议调解仲裁院仲裁一庭刘春慧告诉记者，有一种观点认为，劳动者在途中的时间系因单位安排的工作任务所致，应当支付劳动者加班费;另 自己主动加班的不算;其次加班不仅仅是时间的经过，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见，在目前的法律 ...
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