劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。——单某与北京泛太物流有限公司劳动争议纠纷案一审：北京市海淀区人民法院（2012）海民初字380号；二审：北京市第一中级人民法院 合同”，载《人民司法·案例》2012年第24期。2.在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有 ...
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，四川省高级人民法院的陈传华、谢培兵、何太明显等与成都川蓉客运有限公司劳动争议纠纷申请再审案中均以驾驶员并非挂靠单位录用，具体工作任务和工作时间不由挂靠 法律若干问题的解释》规定的无过错责任修改为过错责任。就相同的伤情，人身损害的所得的赔偿本身就低于工伤保险。如按过错责任，根据以往的司法实践，驾驶员 ...
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于专门的业务审判案件。同理，最高人民法院行政审判庭的批复针对的只是行政案件，而劳动争议纠纷案件属于民事案件，故［(2010)行他字第10号］批复对本案争议不 他字第10号］是针对特定的情形制定的，我们不能进行扩大解释，以免造成司法解释凌驾于《劳动合同法》等法律之上恶果。农民是一个特殊群体，如果仅在自己 ...
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委员会以主体不符 为由不予受理。今年5月14日，原告以案件起诉时尚未经过劳动争议委员会仲裁为由要求撤回起诉，并于19日再行起诉。 法院经审理认为，原告 人身损害承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因 安全生产事故遭受人身损害 ...
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原告订立书面劳动合同，根据法律规定应视为原被告之间已订立无固定期限劳动合同。依照相关司法解释的规定，在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 八十七条、第九十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条、第二十五条、第二十七条之规定，于2010年4 ...
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第十四条第（六）项规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题处理意见》第十五条对上述条款解释为 给执法者留出更大的法律适用空间，真正实现对劳动者的法律保护。同时充分发挥司法解释和行政解释的补充作用，确保执法、司法尺度的统一。 徐州市泉山区法院 王平...
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论可以更好地保护劳动者的利益，但苦于没有依据，是法官“造法”的结果；终止论以司法解释为适用依据，于法有据，但却偏离劳动法的立法宗旨。但两者都是将事实 注意。在2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）中，其第二十一条、第二十 ...
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四条的规定：劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其 观点来看，大体上是倾向于：不因劳动者达到法定退休年龄而自动终止劳动关系的。但《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定赋予用人单位在劳动者达到法定退休年龄时 ...
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、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 根据《婚姻家庭编司法解释》第一条规定，持续性、经常性的家庭暴力， ，不属于人民法院处理范围，但因同居期间财产或者子女抚养争议属于人民法院处理范围。 根据《婚姻家庭编司法解释》第三条规定，当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的 ...
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认定有效。借款合同所涉担保基于借款人系担保人股东的关系，因违反公司法和担保法司法解释，应为无效，借款人与担保人对此均有过错的，应适用《最高人民法院 【裁判摘要】 债权人向已列入国务院批准的全国企业政策性关闭破产总体规划并拟实施关闭破产的国有企业债务人主张清偿债务的，人民法院将依法不予受理。但并不排除 ...
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