案件要严格依照侵权责任法及最高人民法院关于医疗损害责任纠纷案件司法解释的规定进行审理。考虑到医学界对新型冠状病毒肺炎暂无有效治疗方案，对患者死亡或者伤残 患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平等因素。 ----依法妥善审理劳动争议案件。2020年春节假期因疫情防控工作的需要而延长至2月13日 ...
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支持。 2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条，对这种情况下的 年1月1日施行的《工伤保险条例》规定，劳动者就有权请求工伤保险赔偿。上述司法解释和《工伤保险条例》并没有就此情况明确了排斥性规定或选择性规定。（2） ...
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争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理劳动 能使法庭成为单纯的诉讼技巧的竞技场。而三个效果中，政治效果就是要求让司法工作为大局服务，法律效果就是要求让公平正义在个案中得到实现，社会效果 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的老的那个标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称劳动争议司法解释三)第十四条规定，劳动人事争议仲裁 ...
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或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”依据该条司法解释，本案不应受理。本文来自织梦 第三种观点认为该案法院应予受理， 问题的解释》第四条的立法原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的 ...
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的中断 由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用 ，劳动者与用人单位进行协商，调解委员会进行调解，对方当事人同意履行义务等。 2. 劳动仲裁时效的起算点 我国《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求 ...
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裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。司法实践中，不少法官不能深入把握劳动争议案件的上述特征，以致在处理一些案件中 仲裁裁决的部分事项向人民法院提起诉讼的，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，仲裁裁决不发生法律效力，为避免 ...
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保费数超出任务数3800556.37元。2005年4月，双方因如何兑现考核办法产生争议，被告遂多次到各级公司反映，未得到明确答复。2006年1月， 的中断 由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用 ...
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保险费发生的纠纷，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称劳动争议司法解释三）第一条则对受理社会保险 ，认为凡是涉及社会保险的纠纷均不属于受案范围的观点缺乏法律依据。2.社会保险争议的特殊性要求人民法院在受案范围上应作必要审查。首先，《社会保险费征缴 ...
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劳动关系的期限被界定为不定期。我国最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 解除是否应当支付经济补偿金问题的复函》（劳动部249号文）指出：司法解释规定中的“终止”是指劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作，用人单位未表示异议的 ...
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