纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付未续签劳动合同双倍工资等赔偿10171.94元。 案情:案件审理中，原告北京宁夏大厦有限责任公司 韩某一直拒绝签订书面劳动合同。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 ...
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2011年12月16日向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 强迫补签劳动合同，双倍工资是否仍须支付？ 第一 造成什么损害呢？是否是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任的主要承担方式是要求至少恢复到未发生损害之时的状态 ...
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年8月申请人被迫离职。申请人后委托余伟安律师依法提起劳动仲裁申请要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额并缴纳2000年5月至2010年8月期间的 未达成一致，依照《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定依法裁决：1、被申请人西安交大思源// ...
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书面劳动合同，违反法律规定，原告关于支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求成立，支付双倍工资差额的具体金额应据实计算。 关于时效问题，法院认为虽然原、被告双方 劳动关系的时间是2009年4月15日，原告于2009年12月15日申请劳动争议仲裁未超过一年的时效。 法院判决原、被告自2002年6月16日至 ...
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签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双 长赔偿期限为11个月呢？答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所述的情况，赔偿11 ...
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宋某于2015年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求某出版社支付2014年9月1日至2015年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资。宋某主张由于劳动合同系 ，劳动合同的起始时间为2014年8月1日，但是公司与宋某并不能证明在补签劳动合同时，某出版社存在欺诈、胁迫等违法行为，故在双方补签的劳动合同系 ...
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宋某于2015年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求某出版社支付2014年9月1日至2015年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资。宋某主张由于劳动合同系 ，劳动合同的起始时间为2014年8月1日，但是公司与宋某并不能证明在补签劳动合同时，某出版社存在欺诈、胁迫等违法行为，故在双方补签的劳动合同系 ...
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年12月3日止，在业务部门管理岗位从事管理工作，职务为一般管理人员；工资标准为2300元／月，乙方（被告杨某）津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等 日被告作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.依法解除与原告之间的劳动合同；2.原告支付肆个月未签订劳动合同双倍工资差额15500元。经 ...
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6日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，要求原告某家具(中国)有限公司沈阳分公司，第三人某家具(中国)有限公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资，违法解除 、某家具(中国)有限公司工作人员代为李某某签订的劳动合同系无效合同，故应依法支付李某某未签订劳动合同双倍工资差额。办案随想本案例有幸被沈阳市中级 ...
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。 【本案争议焦点】 本案争议焦点为XH公司是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，XH公司未与许某签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资。 本案仲裁裁决和法院判决合理合法。...
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