劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定 、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案周省建 元，由周省建周省建负担。 【基本案情】郑州市工人牛奶站是经郑州市总工会批准设立的法人单位。周省建原系郑州市工人牛奶站工人，1983年10月，周省建以 ...
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日起至2001年11月30日止，双方履行至1997年8月原告下岗待业，原告的退休养老金（合同规定由单位交纳17%，个人交纳3%）足额缴纳至1999年年底， 、被告双方接到本院判决书后，在法定期限内均未提出上诉。[评析]本案中涉及的双方争议焦点是：一、原告提起的劳动仲裁的仲裁时效从何时计算？二、仲裁时效 ...
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1999年8月18日，二原告依据生效裁决，向xx县人民法院申请执行。由于仲裁裁决书所列被诉人中国xxxx县支行中心分理处不具备法人资格，xx县人民法院依照《 期限而驳回原告请求。本案提出了两个问题：一是劳动仲裁裁决被人民法院裁定不执行后，当事人如何救济权利;二是本案劳动争议的诉讼时效是否中断。(一)、 ...
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请求法院判令：1 、被告公司支付2008年1月至2011年1月带薪年休假的工资补偿3103 元；2、被告公司支付2008年1月至2011 年1月加班费18206元。 年3月，马某离职。【法院判决】法院审理后认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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日工资调整为8000元，2010年8月31日，动漫公司提出要与周先生补签劳动合同，周先生则要求动漫公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的 ，因此，根据法律规定，动漫公司应当支付周先生二倍工资。但劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，周先生于2010年8月31日 ...
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期限内审结，原告吴某诉至法院。 法院判决： 法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ，原告没有举证证明曾以书面形式向被告提出辞职，也没有证据证明原告提出辞职的理由是因为被告没有依法缴纳社会保险费。故原告主张经济补偿金，因缺乏事实依据，本院 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定 ...
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工资845.98元（4600元21.75天2天200%）。 关于失业保险金损失。双方劳动关系存续期间，原告未与被告参加社会保险，其行为违反了当事人依法参加社会保险的 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于 ...
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工作。至2015年5月，某生物科技公司发出《关于公司内部清算解散重组相关事宜的通知》，载明欠蒋某某工资总额20343元，月平均工资3500元。2015年7月 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、律师 ...
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