和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。 用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本 ...
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和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。 用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和 ...
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不存在，并不导致董事会决议撤销。首先，公司法尊重公司自治，公司内部法律关系原则上由公司自治机制调整，司法机关原则上不介入公司内部事务；其次，佳动力公司的章程 为公司的外聘董事，以及上市公司聘请的独立董事等，其与用人单位之间并无劳动关系），如认为公司董事会决议内容损害其人身、财产或其他民事权益的，可依据 ...
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存在，并不导致董事会决议撤销。首先，公司法尊重公司自治，公司内部法律关系原则上由公司自治机制调整，司法机关原则上不介入公司内部事务；其次，公司的章程中 的，应当承担赔偿责任。劳动法调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系(即通常所称的劳动关系)及与劳动关系密切联系的其他社会关系，对于 ...
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的认识和计划，是否完全履行了发起人的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。2、法人 。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律 ...
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由此形成书面补贴协议，并不违反法律规定，且系当事人真实意思之表示，故应为有效。然现沈某却违反协议约定单方提前解除与公司的劳动关系，使这种对价关系遭 应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的 ...
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、水土保持法修订案等草案，继续审议预备役军官法修正案草案、人民调解法草案、涉外民事关系法律适用法草案。 此次刑法修正案，这是1997年中国大规模修订刑法后，最 和工作机制改革的意见。 李适时亦介绍了此次刑法修改的重点，即完善死刑法律规定，适当减少死刑罪名，调整死刑与无期徒刑、有期徒刑之间的结构关系。他 ...
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处的雇佣关系因受《劳动法》这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的处理分别适用不同的处理机制，工伤不能按 ...
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处的雇佣关系因受《劳动法》这一特定的法律规范加以调整，已不再是通常意义上的雇佣关系了，它已成为法律上的劳动关系。雇文先是认定木工系工伤，应作 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的处理分别适用不同的处理机制，工伤不能按 ...
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序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低 公私法之间的混合法西方法学界称之为社会法。三是处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理；而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的 ...
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