2008年7月起双方签汀为期三年的劳动合同，合同期限为2008年7月1日至2011年7月1日。每月工资由基本工资1200元、劳社保福利870元及提成 时效，依法不应得到支持。 再次，关于申请人所述的加班事实，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，申请人就加班事实负有举证 ...
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到了10月份，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月基本工资。潘先生认为，单单补偿基本工资还不够，他这一年的年底双薪公司也得给。他 采纳。2、意义《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确 ...
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关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十四条的规定，裁定终结再审诉讼。本案中，申诉人华隆公司不服原审法院民事判决，在向 （杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效 ...
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四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定， 判决如下： 一、确认原告张xx与被告东莞市xx有限公司的 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《广东省工伤保险条例》 第二十五条治疗 ...
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X日止。起重、装卸、挖掘车辆损失扩展条款（特种车保险条款）约定，本保险合同中的特种车是指在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区）行驶的，用于 有限公司（以下简称派诺公司）签订劳动合同书一份，约定工作期限自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止，从事缝纫工工作，月基本工资为X元，实行基本工资和绩效 ...
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降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。 石破天担任 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使 ...
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八条，第二款着重强调了“可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位”，而第一款没有这样的表述，为什么？我认为最合理的解释就是立法者在立法之时的原意是 ，而应以用人单位收到劳动者被迫解除劳动合同的通知为准。 2、未及时足额支付劳动报酬中的劳动报酬指的是工作期间的工资（基本工资、提成、绩效等），不包括年 ...
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关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事 规定。 1、终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。实践中，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关 ...
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简介】2010年2月23日郑州市高新区郑州顶香食品有限公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，李敏到郑州顶 程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向 ...
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简介】2010年2月23日郑州市高新区郑州顶香食品有限公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，李敏到郑州顶 程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向 ...
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