调整其工作岗位，此项约定系双方当事人自愿达成，内容明确，不违反相关法律规定，属合同的有效条款，双方当事人均应遵照执行。卓某虽然自人职起一直在部品一部烤 改变，工资报酬也未降低，故某有限公司对卓某工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定。某有限公司向卓某发出 岗位变动的通知后，卓某本应服从公司的工作安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-591982.html -了解详情
芳应当服从合理范围的工作调动，上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理 劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了与小芳的劳动合同，就应对解除的事由承担举证责任。而公司既然未能提供相应证据，自然应该承担举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-601376.html -了解详情
芳应当服从合理范围的工作调动，上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理 劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了与小芳的劳动合同，就应对解除的事由承担举证责任。而公司既然未能提供相应证据，自然应该承担举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-600491.html -了解详情
的管理和工作安排。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。乙方如不服从调整，甲方有权解除本劳动合同。”第四十四条约定:“甲方依法制定的《 理有据。另外因被申请人为申请人调动的新工作部门与申请人入职时的工作部门一致，且调动的新工作岗位亦为申请人原先所从事过的工种，故本会认为被申请人对 ...
//www.110.com/ziliao/article-387980.html -了解详情
试用期因违法而无效。所以被诉人不得以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,而解除劳动合同。2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)项规定,被诉人在 无效条款,当然也就不能由被诉人用作解除合同的理由。2.双方当事人提出的调动工作岗位的意见,均遭到对方的拒绝,这在劳动合同的履行过程中是法律允许 ...
//www.110.com/ziliao/article-513514.html -了解详情
因违法而无效。所以被诉人不得以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,而解除劳动合同。 2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)项规定,被诉人在 种无效条款,当然也就不能由被诉人用作解除合同的理由。 2.双方当事人提出的调动工作岗位的意见,均遭到对方的拒绝,这在劳动合同的履行过程中是法律允许 ...
//www.110.com/ziliao/article-280856.html -了解详情
或组织、人事架构发生变化，致使范某某工作岗位不存在或范某某从事的同类岗位减少，致使托肯公司必须调动范某某岗位以继续履行劳动合同的，托肯公司可以调动范 ，再加上范某某不诚信行为及缺乏团队合作能力，导致与其劳动合同无法继续履行。托肯公司主张其严重依赖中石油、中石化等石油企业，客户采购数量下降，导致业务大幅 ...
//www.110.com/ziliao/article-817384.html -了解详情
工作岗位，仍不能胜任工作的 这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高 能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-353533.html -了解详情
经审理认为，爱丽服装公司与小张在劳动合同中约定，该公司根据工作需要，经双方协商同意，可以变更小张的工作岗位、工作地点。鉴于爱丽服装公司未举证证明该公司 、企业经营上所必需；2、未违反劳动合同约定；3、对劳动者之薪资及其他劳动条件未作不利之变更；4、调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任； ...
//www.110.com/ziliao/article-710023.html -了解详情
条款的要求。 企业应结合本单位实际，建立健全材料检验管理制度，包括试验管理、岗位责任、仪器设备管理、标准养护管理、试验委托管理等。试验报告数据及结论要准确 约定的分包单位，包括建设单位指定的分包单位；如果在合同中没有约定，而工作过程中由于情况变化还需要进行分包的，要经建设单位认可，否则，这种分包是违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-371944.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务