谈不上恢复经营管理权。原告起诉侵权，是起诉案由不当；诉请恢复经营管理权，是诉讼主体不当。因此，应当依法驳回原告的诉讼请求。 青海省西宁市中级人民法院经审理查明： 挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳 ...
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一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三） 劳动合同是否有效，要看原告郭某是否具备劳动关系的主体资格。原告与被告益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄， ...
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乙方负责，乙方必须服从甲方对施工现场的安全生产管理。 14.2 乙方须健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训人员，不得上岗作业。 14.3 乙方 能单方擅自停工或延缓施工，否则一切损失由乙方承担。 第二十六 合同的解除、变更及争议解决 26.1 当乙方的行为构成实质性违约（指乙方的违约行为 ...
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资格也应依具体案由来分析：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应 案件的第三人：①企业主管部门越权作出不适当决定的。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商，或者不通过企业直接处分职工的。②合作、联营企业或 ...
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收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业的行为， 造 成的。劳动者担心，所面对的企业股权发生变化，企业名称改变则意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重 ...
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单位应当为职工建立社会保险，并且用人单位和职工应当按时足额缴纳保险费用，否则，由劳动保障行政部门或者是社保机构责令用人单位为职工建立社会保险，并由社保机构或者税务 与劳动者之间基于约定，因签订、履行、变更、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间的法律关系，劳动关系发生争议一般是经过协商、仲裁、提起 ...
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的工作年限为五年五个月。 三、被申请人公司三为公司一关于劳动合同责任新的承受主体。 被申请人公司二系公司一的母公司，在公司一于2014年注销时止 已经转变为被申请人公司三。根据申请人向仲裁委员会递交的证据五：关于公司一工商变更信息自2014年12月19日后，被申请人公司三出资100万，占100%，实缴 ...
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经营者为共同诉讼人。可以看出立法者将个体工工商户的主体认定更加倾向于自然人，而非法人。在劳动合同纠纷，依据特别法优于普通法适用的原则，劳动法对于纠纷 法院何优先适用劳动法及相关司法解释。 （二）诉讼期间，个体工商户注销后，主体变更问题以及民事责任承担问题 二审期间，某小吃店向法院提交的工商文件中显示某 ...
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或者终止劳动合同,依照本法执行。第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。根据这两条规定，《劳动合同法》中的主体的适用范围包括以下三种情况： ...
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小区E区1#、3#、5#、8#住宅楼，承包范围为施工图纸以内所有施工内容及变更签证内容；工期为2006年10月15日至2007年9月15日；工程质量标准 挂靠关系，双方是平等主体。被告对该合同予以认可，但主张原告系被告十分公司负责人，是原告职工，双方之间系内部承包关系，并提供劳动合同、基本养老保险个人 ...
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