的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有符合以上法定情形，方可解除劳动合同。本案中，昆明某庄园酒店有限公司解雇洪某，并不符合以上 ...
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如下：1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形只有三种：以欺诈、胁迫的手段 一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定 ...
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如下： 1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形只有三种：以欺诈、胁迫的手段 种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定 ...
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如下： 1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形只有三种：以欺诈、胁迫的手段 种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定 ...
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必须如实履行告知的义务；而劳动者的义务是任意的，仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该 意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大影响，进而作出 ...
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，胡少基请求本院撤销原审判决，依法改判家乐福公司支付其：一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元；二、2014年度奖金221,932元；三、2014年度第 答辩称：一、一审并不存在遗漏证据的情形。为了证明冯楚山出具的说明中只有涉及其与胡少基一同聚餐、聚餐费用由供应商买单的内容是真实的，家乐 ...
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如下：1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形只有三种：以欺诈、胁迫的手段 一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定 ...
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如下：1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形只有三种：以欺诈、胁迫的手段 一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定 ...
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五个年头，实际支付补偿金的总额也已近三万元。而双方约定的竞业禁止期限只有18个月，申诉人支付的的补偿金的数额完全能够满足被诉人的生活需要。重要的是， 。这一数额完全是经合同双方当事人所一致认可的，被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的，且15万的数额不违反任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金数额 ...
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五个年头，实际支付补偿金的总额也已近三万元。而双方约定的竞业禁止期限只有18个月，申诉人支付的的补偿金的数额完全能够满足被诉人的生活需要。重要的是， 。这一数额完全是经合同双方当事人所一致认可的，被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的，且15万的数额不违反任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金数额 ...
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