某经过多次协商，林某仍然坚持要离开。在林某与酒店签订的劳动合同中约定：提前解除劳动合同的乙方须承担违约金4000元。林某愿意交纳4000元违约金 训练。该酒店不负有对林某进行厨艺水平提高培训的义务。其次，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的 ...
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that shall be incorporated in the labor contract according to any law or regulation.0} {0劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。}0{ ...
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违约金。合同签订后，该公司即安排王先生进行了半年的专业技术培训，并支付了相关的培训费用2万元。近日，王先生想离开公司，公司以其违反服务期约定为由，要求 分摊的培训费用。” 按照上述规定，由于该公司与王先生在劳动合同中约定的违约金数额已经超过培训费用，所以，该约定是无效的，但这并不等于说王先生不需要支付 ...
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应依据法律规定及协议约定，承担相应的法律责任。案例四 单位与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于 违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时，劳动者才应按照约定支付违约金。除以上两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。案例五 劳动合同 ...
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2016年9月劳动合同，双方约定甲方支付培训费、管理费用、培训补助、食宿费，并约定万某的服务期限至合同期满，如果万某合同期未满离职，需支付违约金3万元。 用于该劳动者的其他直接费用。 综合前述，某医院对万某进行了专门培训，并支付了培训费用，依合同约定要求万某支付违约是合法的，但数额不能不能突破相关法律 ...
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差旅费，工资等费用）派王某到北京某公司对其进行为期３个月的专业技术培训，培训后服务期5年，如果高某在公司工作不满5年，需要赔偿公司全部培训费用4 部分所应分摊的培训费用。经过计算,王某支付公司违约金的数额应当是2.6万元。 经过调解，最终王某支付公司2 .5万元，公司与王某解除劳动合同。来源：山东工人 ...
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工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工 财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知 ...
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工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工 财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知 ...
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培训期间该公司支出培训费3万元，差旅费1.2万元。2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请，但在计算违约金时双方 因培训而产生。本案中，双方争议的工资是王先生的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用 ...
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合同的期限也随之延长，若三年内李某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。李某完成培训回到公司，在公司工作了一年后，于2010年5月提出 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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