现象大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了依法规范用工主体的用工行为，明确劳动关系主体的权利与义务，维护劳动者的合法权益，2008年1月1日起实施的《 签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。 同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-483969.html -了解详情
的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工 劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。 其实不然，从《劳动合同法实施条例》第7条对 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认 ,的确会产生一些歧义,应该说是一种立法的失误.而且在后来的 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一. 对于这个问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认 ,的确会产生一些歧义,应该说是一种立法的失误.而且在后来的 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一. 对于这个问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
需要再支付双倍工资了。 那么，公司在事后补签了劳动合同到底还需不需要支付双倍工资呢？ 《劳动合同法实施条例》第六条的规定：用人单位自用工之日起 能陷入以为合同补签了就不需要支付双倍工资的误区。总之，用人单位应该加强自身劳动用工方面的法律知识的学习，必要的时候最好是请专业的劳动法律师做公司法律顾问把关， ...
//www.110.com/ziliao/article-156298.html -了解详情
都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却 劳动合同并缴纳社保，认为无需与单位再签订劳动合同。那么这种情况下，企业就能免责了吗？其实不然。 依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定：自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-941615.html -了解详情
是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-520668.html -了解详情
573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系并支付自2011年10月15日起工资的请求不予支持。 【律师说法 合同，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不一致怎么办？ 对此《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336183.html -了解详情
函。尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期，但明确表示了终止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为放弃服务期的要求。因此，实际上至2008年10 中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款第（一）项 ...
//www.110.com/ziliao/article-327441.html -了解详情
力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资 计算标准，依据《劳动合同法实施条例》第20跳的规定，用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，且额外 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务