，请求法院判令指南针公司不向荀茹萍支付违约金人民币50元。被告荀茹萍辩称：双方的劳动合同合法有效，合同条款没有违反法律的禁止性规定，双方应遵从合同履行 ，要向乙方支付违约金50万元，而双方对该条款主要存在两个争议焦点：第一，该条款是否有效。对此法院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动 ...
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正平签订的劳动合同是否有效？ 针对申请人陆正平的仲裁申请，被申请人合九铁路公司辩称第三人合力人力公司与申请人陆正平签订的劳动合同是合法有效。 作为 的。 本案中，被申请人合九铁路公司在申请人陆正平没有主动提出解除或者终止劳动关系，也没有依法支付申请人陆正平一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况下， ...
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中的工作时间。 疑问： 1、许汉斌与工程机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？ 2、许汉斌与工程机构厂签订的劳动合同的工作时间条款无效是否导致整个 对方作出违背真实意思的意思表示的行为。以欺诈，威胁的非法手段签订劳动合同，以损害对方当事人的合法权益来追求自已的法外之利，违背了平等自愿，协商一致的 ...
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代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间 日起算。 四、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位以此解除劳动关系是否合法？ 用人单位的解除行为是违法的。有些用人单位 ...
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劳动者提供特殊待遇为由与劳动者签订服务期协议是否有效？（2）本案中劳动者应承担什么责任？首先，服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为 特殊待遇是明确可以约定服务期的。本案中，双方于2006年签订的《住房补贴合同》合法有效，沈某未履行义务，应当按协议承担相应责任。2008年《 ...
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没有任何证据证实，难以采信。无线电厂与4名被上诉人签订的两年期限劳动合同，是有效的。一审以不是被上诉人真实意思表示，违背了实施细则的规定为由，认定 用人时占据主导地位，劳动者无法与用人单位平等，无法经平等协商通过签订劳动合同来保护自己的合法权益。在此情况下，国家以强制手段确定用人单位与劳动者各自的权利 ...
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双方权益保障的失衡。 本案中，孙某某与西区公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。劳动合同附件《奖励与处罚管理规定》作为用人单位的管理规章制度，不 并提供刷卡失败视频为证。因孙某某在工作期间被安排停工，西区公司之后是否通知孙某某到公司报到、如何通知、通知时间等事实，西区公司均没有提供证据加以 ...
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退工损失，然某公司对此不认可。何某未提供其他相应证据予以佐证，且未提供充足有效的证据证明何某未入职新单位是由于缺乏离职证明所致，故一审法院对此不予采信 的争议焦点为：一、某公司解除与何某之间的劳动合同是否构成违法解除，应否承担赔偿金支付责任；二、如某公司系合法解除，需否支付何某2019年未休年休假工资 ...
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属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的 对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极 ...
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请求。观法评析案件争议焦点：1、倒签的劳动合同，是否有效？2、用人单位是否应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额？一审法院认为：1、双方 权益的放弃。此观点系司法实践观点。关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法 ...
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