8月1日至2005年7月31日，《聘用中国雇员合同》解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；劳动合同期满（或双方有特殊约定），即行终止，经双方协商 单位正常工作的，则视为劳动合同续延一年。但是合同到期前也即在2007年31日前，劳务公司和代表处均没有给予自己任何书面的通知说合同不在续签，而此时自己虽然 ...
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合同的事实，主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持，否则主张很难获得支持。 依法定情形延续劳动合同不必续签 2011年8月，葛女士与某传媒公司签订一年期劳动 规定的医疗期内及女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的情形，属于《劳动合同法》第42条规定的法定情形。此种情形 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”。 所以，要视导致个人不想续签劳动合同的具体原因，才能得出结论。综合前述 ...
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合同，自2006年1月1日起至2008年12月31日止。劳动合同期满后，双方未再续签。2008年1月12日晚，周某在加班搬运原材料时脚被砸 2009年12月期间的双倍工资差额17328.3元。周某以科技公司不与其签订劳动合同为由提出解除双方劳动关系后，科技公司应按照《工伤保险条例》的有关规定，按照双方 ...
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均未发生任何变化。 2013年3月初，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无 劳动合同的，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同，用人单位不得以固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系。本案中，顾女士连续工作满十年，并书面提出订立 ...
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签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金？ 3、用人单位不续签，经济补偿金从08年开始计算还是从入职开始计算？ 4、 依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次 二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意 ...
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试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次 二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意 ...
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劳动关系合法终止的情况下，如果没有特别的约定，除相互配合办理终止劳动关系的手续之外，用人单位与劳动者之间不再存有权利和义务关系。所以，在你的劳动合同期满后，你不再续签合同时，不存在违约的问题，不存在承担不服从企业搬迁的责任问题。...
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（被告）洛阳某某重工机械有限公司（以下简称某某重工公司）诉被告（原告）宋某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告） 的劳动合同在2013年8月31日期满后，某某重工公司与其协商续签劳动合同，按照公司的生产经营需要将宋某某调岗，而其不同意调岗，其在某某重工公司 ...
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