合同的补充内容等。原劳动合同期满后，某销售公司就一直未与张某签订书面劳动合同。2013年3月份，张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系 这也导致很多用人单位为规避风险而直接在劳动合同中写明“在合同期满前，如双方无异议则本合同自动续签或者自动顺延。”由于劳动者与用人单位的立场不同，对劳动合同法 ...
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年的劳动合同，从事管道维护工作。1998年8月，劳动合同期满后，化工制品公司没有再同王某续签。短暂失业后，1999年4月，王某通过劳动力市场找到了新的 必须连续工龄满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的 ...
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是劳动者和用人单位从未签订过书面劳动合同的事实劳动关系；二是劳动者与用人单位签订的书面劳动合同期满后未再续签书面劳动合同而形成的事实劳动关系；三是劳动合同 第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系，应认定 ...
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以上，现被告王某提出与原告订立无固定期限劳动合同，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同，原告以双方的固定期限劳动合同期满，不再续签为由作出关于与王 年5月至2010年12月份低于最低工资标准部分的工资差额，根据相关法律规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费用应包含在最低工资标准之内，故对该部分工资差额， ...
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条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款第4项）、用人单位欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）的情形。简而言之，无论《劳动合同法》 ...
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处在生病期间，需入院治疗，医院应当给予其医疗期，不应终止劳动合同，遂于２００６年８月向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，之后，该仲裁委裁决撤销医院作出的《 十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。因此，医院作出的 ...
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，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方于2000年10月10日又续签1年。2001年3月5日，公司召开全体人员会议 所期盼的。因此，本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动 ...
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终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。当然，鸿佳商务公司在管理 劳动合同的行为性质。我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在 ...
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劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。 当然，鸿佳商务公司在管理 劳动合同的行为性质。 我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在 ...
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在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》 工作的原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限 ...
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