用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月 合同导致的法律后果，即自用工之日起满一个月的次日起每月支付两倍的工资。 综上，用人单位在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同， ...
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已成就，要求汪某归还借款93093元及其利息。一审人民法院认为，某房产公司为自己的利益不正当阻止条件成就，视为条件已成就，第一部分42693元借款应作为购房补助款而 代偿义务，实质上阻碍了三方协议所附条件的实现。某房产公司是为自己的利益不正当地阻止条件成就，其行为违反了劳动合同法和合同法的相关规定，其 ...
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劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，故不应适用《劳动合同法》第82条的规定，即用人单位无需向 ...
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签订的劳动合同期限为2010年2月1日至2015年1月31日，约定孙某某的工作岗位为营销管理，每月基本工资为4500元。经查实，孙某某仅能举证其在该 民事法律关系，应当受民法调整。故双方之间签订的劳动合同作为普通民事法上的合同，其效力可以适用《合同法》的相关规定和原理来认定。根据《中华人民共和国合同法 ...
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总监，基本工资4000元，交通补助每月1000元，因公长途实报实销，当月销售额完成规定任务的，领取业绩奖金500元，完成一定额度指标的，再领取相应提成，年底双薪 ，劳动者相对于用人单位具有人身和财产上的隶属关系，由于双方地位不平等，因此《合同法》的相关规定并不能适用于劳动法律关系。 笔者以为，要认定《 ...
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并不合法，所以，集体合同亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一 无效，这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同与劳动合同有什么关系 首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。 所谓合同的效力从法律上说，主要 ...
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《劳动法》第十五条第二款又规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的 民办非企业单位;还包括国家机关、事业单位、社会团体。 《劳动合同法》与《劳动法》相比，在用人单位的范围上有所扩大，新增加了“民办非企业单位”。民办非企业单位 ...
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年9月4日经人介绍在原XXX县农村信用合作社联合社从事炊事员工作，并非原告诉状上所述的在原XXXX县凤麓信用社煮饭，原XXXX县凤麓信用社没有食堂，其也未 ，应为无效。（二）XXXXX县联社是否应与XXXX签订无固定期限的劳动合同？本院认为，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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并不合法，所以，集体合同亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一 无效，这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同与劳动合同有什么关系 首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。 所谓合同的效力从法律上说，主要 ...
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的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 的原则，而且《劳动合同法》关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一 ，是须用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。在劳动者拒绝签订书面 ...
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