自2009年1月1日—2009年12月31日，之后就没有再续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个 年2月至申请人申请仲裁之日，在法定仲裁时效期间内的二倍工资是应当得到法律支持的； 2、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的 ...
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用人单位。 释义内容： 【释义】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 目前社会上一些用人单位任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发 。首先，规章制度的内容要合法，即其内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同法及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同或集体合同的内容相冲突。因为劳动 ...
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原告；（五）被告的其余请求，不予支持。原告不服裁决，诉至法院。审理中，原告确认2010 年8 月1 日起公司没有设计任务，所以没有安排工作给被告 月23 日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,636.37 元。 依照《 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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合同的附件。 再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照 《劳动合同法》第18条规定： 劳动 根据考核周期，与劳动者明确约定该部分工资的计发周期，从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、 一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条第（2）项、第47条的规定，服务中心应向孙某支付2个半月工资的经济补偿3160元。 据此，法院判决： ...
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》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条规定： 一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条第（2）项、第47条的规定，服务中心应向孙某支付2个半月工资的经济补偿3160元。 据此，法院判决： ...
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理由，刘丹萍主张经济补偿金缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。但是，一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，刘丹萍作为仁创公司的人事主管，其工作 的请求不予支持。 关于刘丹萍主张的双倍工资11666元，本案中，仁创公司确实未与刘丹萍签订劳动合同，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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需进行登记，并提交了《瑞典仙乐员工外出登记表》，原告不认可该证据的真实性。关于工资支付情况，被告提交了银行卡交易明细，主张2012年6月19日、7月16日 本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，原告就其主张提交《关于新合同中教师工资方案调整意见》，内容为“1、按照本学期所有教师的平均课时数，非教师 经济补偿金72616.5元（6601.5元＊11个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议 ...
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就工资标准进行了协商，被告也提出了自己的意见，原告就其主张提交《关于新合同中教师工资方案调整意见》，内容为“1、按照本学期所有教师的平均课时数，非教师 经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议 ...
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