人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的 条、第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条,《 ...
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的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定,经济补偿金受3倍和不超过12年的限制, 的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定,同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定,劳务派遣单位作为用人单位,应承担 ...
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撤销的,用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的 已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用,用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成 ...
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工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理; (3)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位 撤销的,用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的 ...
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保险条例》已将工伤赔偿标准大幅提高,所以也不存在工伤赔偿标准明显低于侵权赔偿标准的问题。 五、关于农民专业合作社与其成员或雇员之间因劳务报酬等引发的 缴纳社会保险费为由行使单方解除权请求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。 第五十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未依法缴纳社会保险为由,请求 ...
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均为C2,公司认为刘某不能胜任销售工作,在支付了部分经济补偿金的情况下解除劳动合同。刘某认为公司违法解除,提出仲裁,仲裁裁决公司支付违法解除 4、 劳动者提前30日以书面通知形式通知用人单位解除劳动合同,如何证明劳动者履行通知义务? 答:一般来说,《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位,解除 ...
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情形,故公司主张适用广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第24条第二款规定处理 这样规定,《劳动合同法》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持, ...
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的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。〈劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉第15条规定:租赁经营(生产)、承包经营(生产) 的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第85条规定:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的,用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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应按劳动关系处理,若双方无特别约定,劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的,应予支持。【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理 与其他投资人设立某劳务公司,某工学院再将原雇用的常某改为由某劳务公司派遣至本单位,该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本 ...
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补偿金11750元和未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元。 (一)帝丝迈公司违法辞退罗应支付法定经济补偿金及赔偿金。 依据劳动法律法规,用人单位以严重失职 法律责任。如此一来,其他用人单位争相效仿,《劳动合同法》关于建立劳动关系必须签订书面劳动合同和双倍工资罚则的法律规定,将再无适用之余地,岂不 ...
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