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而建立劳动关系,原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。法院认为双方签订劳动合同虽补签,但被告自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 。 【法院判决】 法院最后判决,支持了王经理的诉讼请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 【律师点评】 1、根据《劳动合同法》 ...
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合同而建立劳动关系,原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。法院认为双方签订劳动合同虽补签,但被告自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 。【法院判决】法院最后判决,支持了王经理的诉讼请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。【律师点评】1、根据《劳动合同法》第 ...
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11月30日。使用科室签名:保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期,并备注有“因保卫科根据有关规定辞退,暂不扣押金。” 郑某于当日正常 纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、 ...
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岗调薪 日期:2010-11-04 中国妇女报 近段时间以来,本报接到的劳动争议咨询日益增多,其中一个比较集中的问题是无固定期限劳动合同签订。“曾 本报记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法业务部负责人单兴山律师。 续签无固定期合同薪酬可否改变 2000年,孟小姐到北京一家公司工作,当时未与公司签书面 ...
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劳动合同第一页写下“无言”并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始 应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金,法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除,所以对代通金不予支持。最后法院判决 ...
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“姓名梁涛,单位院服务公司(即洛阳工学院劳司)及工资变动原因,数额及日期”。1997年1月3日,洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单,载明:梁涛 下发一份通知,载明:“梁涛与洛阳工学院服务公司于1995年11月10日签订劳动合同(劳鉴字第9500027号)已于1997年10月31日到期”,并送达梁 ...
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单位支付双倍工资的差额,并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》同时规定,如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险,劳动者可以提出解除辞职,并 的,应当说明理由。 3.开庭审理: 仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭 ...
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拖欠劳动者的工资。 本案中,曾某于2009年7月到公司工作,双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作中,公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9 合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬,也是劳动合同所规定的必备条款,用人单位未按照劳动 ...
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鉴定,但从时间上分析,上诉人于2011年7月31日正式入职,同一天签订劳动合同和离开前一家单位,两家公司相距一百多公里,不合常理。四、被上诉人违法 合同法》的规定,决定自2013年3月26日起解除劳动合同,等等。红核物业公司出具的解除劳动合同证明书落款日期为同年3月26日,载明的解除原因为劳动者严重 ...
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原告之后,被告又要求原告上班,5月6日被告再次违法辞退原告,但辞退证明上写的日期为5月2日,并由车间主任签字。 被告质证:真实性认可,但认为原告与车间主任 5月6日出具,没有证据证实,本院不予采信。 本案争议焦点二:原、被告签订劳动合同期限是两年还是三年。原、被告于1999年2月15日签订劳动合同 ...
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