劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。 [法条指引] 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 的名誉受损之间有无因果关系等因素加以认定。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动合同关系后，又以徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班，属于违反劳动 ...
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单位支付违约金。该规定表明，用人单位承担竞业限制经济补偿金的法定义务起始时间在劳动合同解除或者终止后。 双方在《竞业限制协议》中对补偿金已包含在工资中 很大程度上降低，生活质量下降。为弥补劳动者可能遭受的损失及平衡双方权利义务关系，用人单位需支付相应的经济补偿，使劳动者在竞业限制期间内能够获得救助， ...
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的期限和方式履行了通知义务之后解除契约的权利。[xiv]《法国劳动法典》第122－4条规定：不定期的雇佣合同，只要遵守下列规定，签订合同的双方的任何一方都可予以 ，无资遣费之保护，则衡诸上原则，自属当然。同时认为因为经济性原因裁员的，是考虑到技术革命和解雇保护之矛盾，才以给予资遣费作为保护劳工之规定， ...
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而当然免除。因此，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，即便双方就解除劳动关系协商一致，单位也必须安排劳动者进行离岗前职业健康体检，对未 ，故在（某劳务公司未履行法定义务即）张某职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系不能解除。第二，鉴于劳动能力鉴定对劳动合同解除的影响，虽然双方当事人 ...
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合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。3.4劳动合同解除 cancellation of labor contract劳动合同依法订立以后，尚未履行或者尚未履行完毕以前，用人单位和劳动者一方或者双方 ...
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章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。一、用人单位单方解除劳动合同劳动法赋予企业对 ...
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直接竞争的业务，也不得进入与能源公司有直接竞争关系的单位工作。双方在解除劳动合同后两年内，能源公司应按月向孙某支付竞业限制补偿金，金额为10 000元 至于违约金的数额，法院结合孙某违反竞业限制约定的程度、竞业限制约定中双方间权利义务应趋于均衡的原则予以综合考虑，酌情认定孙某向能源公司支付违反竞业限制 ...
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协议，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循的基本 劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律约束力。 《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重 ...
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”，根据该条规定，劳动合同应明确双方的权利和义务，即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务，是双方履行合同过程中应当遵循的基本 劳动合同中依法确定的权利义务事项，具有双方必须履行的法律约束力。 《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重 ...
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