劳动争议案情】 2009年7月，张某应聘到工艺厂上班，双方签订了3年的劳动合同，月工资为2300元，但工艺厂一直未给张某缴纳社会保险费。2010年6 《劳动合同法》第46条第1款规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按 ...
//www.110.com/ziliao/article-303149.html -了解详情
能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付 经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后 ...
//www.110.com/ziliao/article-938622.html -了解详情
保险金，原告要求被告不为其缴纳社会保险费，因此不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事 按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系，在双方劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-488795.html -了解详情
关系，原告突然被辞退，工作不好找，多次与被告协商，要求支付工资，办理社保手续，支付赔偿金等要求，均遭被告拒绝。2016年7月27日，原告向开封市 解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除 ...
//www.110.com/ziliao/article-634051.html -了解详情
年1月停止向李某发放工资，2017年2月停止为李某缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。 法院经审理认为， 支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-760340.html -了解详情
陈某任某四星级酒店人事主管已近九年。2008年初，由于酒店领导班子调整，陈某与新的上级领导发生隔阂。5月份以后，酒店以陈某工作失误为由两次下调其工资，并于 面对陈某采取停发工资停缴社保的措施，名义上是为督促陈某及时到岗，但实质上已违反法律。员工就此依法提出解除劳动合同，并要求进行经济补偿，当可立于不败 ...
//www.110.com/ziliao/article-144721.html -了解详情
的条件；申请人因违纪被解除劳动合同，因此不符合支付经济补偿的条件；申请人要求补缴养老保险费和失业保险费的时效已过；申请人无证据证明其法定节假日和年休假 一年，那么，申请人提出要求被申请人补缴社保费或者赔偿相关损失是否超过时效是本案值得探讨的一个问题。由于被申请人欠缴申请人社会保险费期间至2011年8月 ...
//www.110.com/ziliao/article-658120.html -了解详情
为由要求支付经济补偿。如果因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同并要求支付经济补偿金。仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！很多人认为仲裁不重要，这种想法完全是错误的 ...
//www.110.com/ziliao/article-211252.html -了解详情
条的规定，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X公司未依法为XX参加社会保险， 欠缴的2010年10月至2011年9月期间保险费直接支付给XX本人，缺乏法律依据。现XX未达到退休年龄，未产生养老保险待遇的实际损失，在社保经办 ...
//www.110.com/ziliao/article-364796.html -了解详情
，尽管某公司每月直接将社会保险费支付李某，而未将该笔钱缴至相应的社保账户，违反了法律的强制规定，该行为不具有法律效力。对于某公司而言，在法律上 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......。因此，某公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-644355.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务